目前,我国雇主责任保险的赔偿限额是根据( )以雇员若干个月的工资额来制定的。A.有关法律B.雇佣合同的要求C.保险条款D.保险双方当事人协商
目前,我国雇主责任保险的赔偿限额是根据( )以雇员若干个月的工资额来制定的。
A.有关法律
B.雇佣合同的要求
C.保险条款
D.保险双方当事人协商
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我国雇主责任保险的赔偿限额制度的依据一般是( )A.以雇员若干个月的工资制度赔偿限额,但最高不超过保单规定的赔偿限额B.以雇员过去6个月的工资制度赔偿限额,但最高不超过保单规定的赔偿限额C.以雇员过去10个月的工资制度赔偿限额,但最高不超过保单规定的赔偿限额D.以雇员过去12个月的工资制度赔偿限额,但最高不超过保单规定的赔偿限额
目前,我国雇主责任保险的赔偿限额是根据( )以雇员若干个月的工资额来制定的。A.有关法律 目前,我国雇主责任保险的赔偿限额是根据( )以雇员若干个月的工资额来制定的。A.有关法律B.雇佣合同的要求C.保险条款D.保险双方当事人协商
我国雇主责任保险的赔偿限额制度的依据一般是( )。A.以雇员过去12个月的工资制度赔偿限额,但最高不超过保单规定的赔偿限额B.以雇员过去6个月的工资制度赔偿限额,但最高不超过保单规定的赔偿限额C.以雇员过去10个月的工资制度赔偿限额,但最高不超过保单规定的赔偿限额D.以雇员若干个月的工资制度赔偿限额,但最高不超过保单规定的赔偿限额
关于雇主责任保险的赔偿限额的说法,正确的是()。A.雇主责任保险通常以雇员的个人工资收入为依据确定赔偿限额B.雇主险通常在保险合同中为所有雇员统一约定一个确定的赔偿限额C.雇主责任保通常以所有雇员的平均工资为依据确定赔偿限额D.雇主责任保险合同中都不约定赔偿限额,具体赔偿额按工伤保险赔偿标准计算
【填空题】目前,我国雇主责任保险的赔偿限额是根据()以雇员若干个月的工资额来制定的。