单选题在LPC量表中,关系导向型的领导者适合的组织环境是()A团体情况极有利B团体情况极不利C团体情况一般D三种情况均可以

单选题
在LPC量表中,关系导向型的领导者适合的组织环境是()
A

团体情况极有利

B

团体情况极不利

C

团体情况一般

D

三种情况均可以


参考解析

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根据菲德勒模型判断下面说法正确的是()A、作出“低LPC”评价的领导者是趋向于任务领导型的B、作出“低LPC”评价的领导者是趋向于关系导向型的C、以上说法均不正确

依据菲德勒模型,在环境适宜程度中等的情况下,哪种领导者最有效?()A. 结构导向B. 任务导向C. 关怀型D. 支持型

费德勒模型的主要内容。()A.用LPC量表确定领导人个性特征。B.三种情境因素是:领导与被领导的关系、任务结构、领导者岗位权利C.八种情境,三种情况;D.最有利和最不利的两种情境中,采用以任务为中心的领导方式;E.中等状态的情境中,采用以关系为领导者中心领导方式效果较好。

费德勒模型认为,在非常有利和非常不利的情境下,()的决策是最有效的。A.任务导向或者顽固独裁型的领导者B.任务导向或者民主型的领导者C.人际取向或者顽固独裁型的领导者D.人际导向或者民主型的领导者

费德勒在研究领导者领导风格和倾向时,开发了LPC量表,如果一个领导者获得了高LPC分数,则说明该领导者()A.关心人B.关心任务C.既关心人又关心任务D.既不关心人也不关心任务

根据费德勒的权变理论,当任务结构、领导、下属关系好且领导者具有较高的职位权力时,最有效的领导方式是()A.任务导向型B.关系导向型C.参与型D.支持型

组织可以得以顺利的扩展,基本上没有来自于基层的阻力。在稳定的环境中,它可以给组织带来持续性和高度的预见性。这是哪一种组织文化类型的特点?()A、权力导向型B、角色导向型C、任务导向型D、人员导向型

领导行为理论研究中领导行为在员工导向和()两种基本要素之间。A、环境导向B、领导者导向C、内容导向D、生产导向

实行组织变革的方式包括()A、人员导向型B、系统导向型C、技术导向型D、环境导向型E、组织导向型

下列选项中,不属于组织变革方式的是()。A、组织导向型变革B、人员导向型变革C、系统导向型变革D、环境导向型变革

根据费德勒模型,在对领导者最有利的环境中,应该采取以下哪种领导风格。()A、任务导向型B、关系导向型C、自由放任型D、民主型

在费德勒的领导权变模型中,LPC得分低的领导者倾向于任务导向型领导方式。

费德勒认为,在最不利的环境中,领导者应该采取“关系导向型”领导风格效率才会高。

根据费德勒的领导理论,高LPC(关系导向型)领导者最适合的情境是:()A、领导——成员关系不好,任务不明确,职务权利弱。B、领导——成员关系好,任务明确,职务权利强。C、领导——成员关系好,任务不明确,职务权利弱。D、领导——成员关系好,任务明确,职务权利弱。

费德勒关于领导风格的分析中认为,()的领导者在非常有利的情境和非常不利的情境下工作更有利。A、任务导向型B、关系导向型C、目标导向型D、都不对

菲德勒主张,领导者的方式是()。A、关注人和关注生产B、定规维度或关怀维度C、任务导向型或关系导向型D、任务导向型或定规维度

菲得勒设计了一种LPC问卷来测定领导者的领导方式,LPC分数低的领导者趋向于()的领导方式。

根据权变理论,在环境较差的情况,采用()的方式比较有效。A、高LPC型B、专权型C、低LPC型D、民主型

在LPC量表中,得分最高的领导者适合的组织环境是()A、团体情况极有利B、团体情况极为不利C、团体情况一般D、7种情况部合适

LPC量表

在LPC量表中,关系导向型的领导者适合的组织环境是()A、团体情况极有利B、团体情况极不利C、团体情况一般D、三种情况均可以

单选题组织可以得以顺利的扩展,基本上没有来自于基层的阻力。在稳定的环境中,它可以给组织带来持续性和高度的预见性。这是哪一种组织文化类型的特点?()A权力导向型B角色导向型C任务导向型D人员导向型

单选题领导行为理论研究中领导行为在员工导向和()两种基本要素之间。A环境导向B领导者导向C内容导向D生产导向

多选题实行组织变革的方式包括()A人员导向型B系统导向型C技术导向型D环境导向型E组织导向型

单选题下列选项中,不属于组织变革方式的是()。A组织导向型变革B人员导向型变革C系统导向型变革D环境导向型变革

判断题任务导向型领导者的LPC值高于关系导向型的领导者。A对B错

单选题在LPC量表中,得分最高的领导者适合的组织环境是()A团体情况极有利B团体情况极为不利C团体情况一般D7种情况部合适