费德勒模型的主要内容。()A.用LPC量表确定领导人个性特征。B.三种情境因素是:领导与被领导的关系、任务结构、领导者岗位权利C.八种情境,三种情况;D.最有利和最不利的两种情境中,采用以任务为中心的领导方式;E.中等状态的情境中,采用以关系为领导者中心领导方式效果较好。

费德勒模型的主要内容。()

A.用LPC量表确定领导人个性特征。

B.三种情境因素是:领导与被领导的关系、任务结构、领导者岗位权利

C.八种情境,三种情况;

D.最有利和最不利的两种情境中,采用以任务为中心的领导方式;

E.中等状态的情境中,采用以关系为领导者中心领导方式效果较好。


相关考题:

领导行为的权变理论有( )。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径—目标理论D.反馈理论E.参与模型

领导行为的权变理论有( )。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径-目标理论D.反馈理论E.参与模型

领导行为的权变理论有()。A:费德勒的权变模型B:领导情境理论C:路径—目标理论D:反馈理论E:参与模型

费德勒的权变理论认为,领导者与情境因素之间是否搭配,对团队绩效有着重要的影响,在费德勒提出的情境因素中不包括( )。A.领导与下属关系B.工作结构C.职权D.工作环境

领导行为的权变理论包括(  )A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径—目标理论D.反馈理论E.参与模型

费德勒模型认为领导风格可以随情境的不同而变化。

美国学者弗雷德里克·费德勒将领导权变理论分为以下几个部分:()A.领导情境的构成B.LPC测试C.领导方式的选择D.领导方式的确认

10、菲德勒模型中,低LPC领导就是以目标、任务为出发点的领导。

费德勒模型认为领导风格可议随情境的不同而变化。