单选题()要求一员工在从事工作时,需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。A水平技能B垂直技能C深度技能D广度技能

单选题
()要求一员工在从事工作时,需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。
A

水平技能

B

垂直技能

C

深度技能

D

广度技能


参考解析

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相关考题:

依据员工技能和职位要求吻合度来确定薪酬称为() A、职位薪酬B、技能薪酬C、绩效薪酬D、年资薪酬

()要求一员工在从事工作时,需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。 A、水平技能B、垂直技能C、深度技能D、广度技能

职位薪资体系的假设前提是()。 A、员工的能力强于职位上要求的能力B、员工的能力等于职位上要求的能力C、员工的能力弱于职位上要求的能力D、员工的能力与职位上要求的能力无关

分析工作包括()A、该职位应该进行的活动的资料B、该职位工作对员工行为的要求C、该职位的工作条件D、对员工能力的要求E、对员工人文特征的要求

标准孔板的安装要求管道的内表面应清洁的直管段要求是() A、上游4D下游10DB、上游10D下游4DC、上游4D下游4DD、上游10D下游10D

与广度技能相比深度技能往往要求员工在从事工作的同时,需要运用其上游或下游或同级职位上所要求的多种一般性技能。() 此题为判断题(对,错)。

职业生涯路径是指一系列的工作职位,它包括员工在组织中晋升所需要从事的相似工作和拥有的相关技能。()

乙类油品装卸码头在公路桥梁( )时安全距离符合规范要求。A.上游300mB.上游200mC.下游150mD.下游100m

职务特征模型(JCM)中,决定工作职务意义重要程度的维度有()A.职务要求员工运用各种技术和才能从事多种不同活动的程度B.职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度C.职务要求完成一项具有重要意义任务的程度D.职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主程度E.任职者从事活动获得的有关其绩效信息和直接和清晰程度

职务特征模型(JCM)中,决定工作职务意义重要程度的维度有( )。A、职务要求员工运用各种技术和才能从事多种不同活动的程度 B、职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度 C、职务要求完成一项具有重要意义任务的程度 D、职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主程度 E、任职者从事活动获得的有关其绩效信息的直接和清晰程度

人力资源规划的主要目标是()。A:理顺工作流程上下游环节之间的关系,提高工作效率B:运用一定的工具和手段选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员C:确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工D:防止人员配置过剩或不足E:对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈

职位特征方法运用于职位设计时,赋予员工在质量达不到要求时停止生产的权力属于( )A.职位扩大化B.职位丰富化C.自我管理工作团队D.灵活的工作时间安排

超声波流量计安装时,上游管段的要求()、下游管段的要求()。

管道的疏通一般是()。A、从上游到下游B、从下游到上游C、上、下游同时进行D、无要求

透明用户通道是一个端对端的配置,上游站点上必然就在下游站点下,下游站点上必然就在上游站点下,端口连接有一个要求就是:()A、上游RS232-下游RS422或者上游RS422-下游RS232B、上游RS232-下游RS232或者上游RS422-下游RS422C、上游RS232-下游RS485或者上游RS485-下游RS232D、上游RS232-下游RS232或者上游RS485-下游RS485

()是指员工掌握的与某项具体工作相关的技能种类。员工掌握多种技能,就可以在多个职位上进行轮换,同时可以帮助其他员工完成工作。那些能够掌握多种技能的员工通常被称为通才。A、技能宽度B、技能深度C、技能垂度D、技能维度

根据职位或职务对员工素质、能力的需要,挑选合适的人去从事该职位或职务工作。是员工调配中的哪项原则。()A、用人所长,容人所短B、因事设人C、协商一致D、照顾差异

乙类油品装卸码头在公路桥梁()时安全距离符合规范要求。A、上游300mB、上游200mC、下游150mD、下游100m

主管部门依据某一职位说明书的要求,对从事该职位工作的员工进行素质分析的方法是()A、职位分析问卷法B、职位定位分析法C、关键事件技术法D、工作要素分析法

管理学中的“彼德原理”是指()A、员工必须得到提升,才有工作积极性B、高级职位上的员工往往积极性比较高C、员工将晋升到其工作上无法胜任的职位D、员工一般缺乏其担任的职位所需要的工作能力

晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求(组织工作的需要),由原来的职位上升到另一个较高的职位。

人员培训是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变工作态度,以改善员工在现在或将来职位上的工作绩效,所进行的有计划、有系统的战略性人力资本投资的活动过程。

职务特征模型(JCM)中,决定工作职务意义重要程度的维度有()A、职务要求员工运用各种技术和才能从事多种不同活动的程度B、职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度C、职务要求完成一项具有重要意义任务的程度D、职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主程度E、任职者从事活动获得的有关其绩效信息和直接和清晰程度

单选题根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求,同时兼顾员工所具备的劳动技能水平而确定的工资是()A职务工资B岗位工资C职位工资D技能工资

单选题管道的疏通一般是()。A从上游到下游B从下游到上游C上、下游同时进行D无要求

单选题主管部门依据某一职位说明书的要求,对从事该职位工作的员工进行素质分析的方法是()A职位分析问卷法B职位定位分析法C关键事件技术法D工作要素分析法

多选题乙类油品装卸码头在公路桥梁()时安全距离符合规范要求。A上游300mB上游200mC下游150mD下游100m