关于人员核查法的描述，正确的是（ ）。 A．它是一种静态的预测方法 B．它更适应于规模比较大的组织 C．它用于对未来人力资源的分布状况进行预测 D．它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测
关于人员核查法的陈述，正确的是（ ）。 A．是一种动态的预测方法 B．能够反映人力拥有量未来的变化 C．多用于短期人力拥有量预测 D．常用于长期人力拥有量预测
下列关于内部人员核查法的表述，正确的是( )。A．它是一种静态的预测方法B．它更适用于规模比较大的组织C．它用于对未来人力资源的分布状态进行预测D．它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测
下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是（）。A.人员核查法B.德尔菲法C.管理人员接续计划法D.管理人员判断法
移动平均数法适用于（）A.中期预测B.短期预测C.中长期预测D.长期预测
关于人员核查法的陈述，正确的是( )。A．人员核查法是一种动态的预测方法B．多用于短期人力拥有量预测C．人员核查法能够反映人力拥有量未来的变化D．常用于长期人力拥有量预测
人员核查法多用于( )的人力资源拥有量预测。A．长期B．短期C．中期D．临时
人员核查法主要适用于（ ）人员预测。A．动态、短期B．静态、长期C．静态、短期D．动态、长期
下列关于人力供给预测的常用方法描述正确的是（ ）。A．内部人员核查法是动态的B．内部人员核查法多用于短期人力拥有量预测C．内部分员核查法多用于长期人力拥有量预测D．周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确
关于人员核查法的陈述，正确的是()。A:人员核查法是一种动态的预测方法B:多用于短期人力拥有量预测C:人员核查法能够反映人力拥有量未来的变化D:常用于长期人力拥有量预测
()是一种静态方法，多用于短期的人力资源拥有量预测。A:管理人员判断法B:管理人员接续计划法C:马尔可夫模型法D:人员核查法
下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（ ）A.人员核查法 B.德尔菲法 C.管理人员接续计划法 D.管理人员判断法
下列人力资源供给预测方法中，不能反映未来人力资源拥有量的变化，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ ）。A.人员核查法B.马尔可夫模型法C.管理人员接续计划法D.德尔菲法
关于人员核查法的陈述，正确的是( )。A.是一种动态的预测方法B.能够反映人力拥有量的未来变化C.多用于短期人力拥有量预测D.常用于长期人力拥有量预测
下列关于人员核查法的表述，正确的是( )。A.它是一种静态的预测方法B.它更适用于规模比较大的组织C.它用于对未来人力资源的分布状态进行预测D.它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测
人力资源供给预测包括( )。A.专业人员拥有量预测B.管理人员拥有量预测C.内部供给预测D.外部人力资源供给预测E.技术人员供给预测
下列人力资源预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ ）。A、人员核查法B、马尔可夫模型法C、管理人员接续计划法D、德尔菲法
下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ ）。A、德尔菲法B、人员核查法C、马尔可夫模型法D、管理人员接续计划法
卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测A、短期B、中期C、长期D、远期E、近期
关于人员核查法的陈述，正确的是（ ）。A、是一种动态的预测方法B、能够反映人力拥有量未来的变化C、多用于短期人力拥有量预测D、常用于长期人力拥有量预测
关于人员核查法的描述，正确的是（ ）。A、它是一种静态的预测方法B、它更适应于规模比较大的组织C、它用于对未来人力资源的分布状况进行预测D、它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测
下列关于人员核查法的表述，正确的是（）。A、它是一种静态的预测方法B、它更适用于规模比较大的组织C、它用于对未来人力资源的分布状态进行预测D、它更多地应用于对长期人力资源拥有量的预测
在企业人力资源供给预测中，（）多用于短期的人力资源拥有量预测。A、人员核查法B、管理人员接续计划法C、马尔可夫模型法D、德尔菲法
单选题关于人员核查法的描述，正确的是（ ）。A它是一种静态的预测方法B它更适应于规模比较大的组织C它用于对未来人力资源的分布状况进行预测D它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测
单选题在企业人力资源供给预测中，（）多用于短期的人力资源拥有量预测。A人员核查法B管理人员接续计划法C马尔可夫模型法D德尔菲法
单选题下列人力资源预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ ）。A人员核查法B马尔可夫模型法C管理人员接续计划法D德尔菲法
单选题下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ ）。A德尔菲法B人员核查法C马尔可夫模型法D管理人员接续计划法
单选题关于人员核查法的陈述，正确的是()。A是一种动态的预测方法B能够反映人力拥有量未来的变化C多用于短期人力拥有量预测D常用于长期人力拥有量预测