关于人员核查法的描述，正确的是（ ）。 A．它是一种静态的预测方法 B．它更适应于规模比较大的组织 C．它用于对未来人力资源的分布状况进行预测 D．它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测
关于人员核查法的陈述，正确的是（ ）。 A．是一种动态的预测方法 B．能够反映人力拥有量未来的变化 C．多用于短期人力拥有量预测 D．常用于长期人力拥有量预测
下列关于内部人员核查法的表述，正确的是( )。A．它是一种静态的预测方法B．它更适用于规模比较大的组织C．它用于对未来人力资源的分布状态进行预测D．它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测
企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在() A、外部人员拥有量的预测上B、内部人员拥有量的预测上C、国家政策的研究上D、社会经济环境上
关于人员核查法的陈述，正确的是( )。A．人员核查法是一种动态的预测方法B．多用于短期人力拥有量预测C．人员核查法能够反映人力拥有量未来的变化D．常用于长期人力拥有量预测
人员核查法多用于( )的人力资源拥有量预测。A．长期B．短期C．中期D．临时
人力资源的供给预测也称为()。A、人才市场预测B、市场预测C、人员拥有量预测D、其他
人力供给预测包括()。A．外部拥有量预测B．内部拥有量预测C．对外部人力资源供给量进行预测D．内部岗位和人员的调查分析E．分析现有资金分析
关于内部人员核查法的描述，正确的是()。A．它更适用于规模比较大的组织B．它是一种静态的预测方法C．它用于对未来人力资源的分布状态进行预测D．它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测
关于人员核查法的陈述，正确的是()。A:人员核查法是一种动态的预测方法B:多用于短期人力拥有量预测C:人员核查法能够反映人力拥有量未来的变化D:常用于长期人力拥有量预测
人力资源供给预测包括( )。A.专业人员拥有量预测B.管理人员拥有量预测C.内部供给预测D.外部人力资源供给预测E.技术人员供给预测
下列人力资源预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ ）。A、人员核查法B、马尔可夫模型法C、管理人员接续计划法D、德尔菲法
企业在进行人力资源供给的预测是，应把重点放在内部人员拥有量的预测上
下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ ）。A、德尔菲法B、人员核查法C、马尔可夫模型法D、管理人员接续计划法
人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（ ）A、外部人员拥有量的预测上B、内部人员拥有量的预测上C、国家政策的研究上D、社会经济环境上
现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。A、静态B、动态C、由静态到动态的过程D、由动态到静态的过程
关于人员核查法的陈述，正确的是（ ）。A、是一种动态的预测方法B、能够反映人力拥有量未来的变化C、多用于短期人力拥有量预测D、常用于长期人力拥有量预测
关于人员核查法的描述，正确的是（ ）。A、它是一种静态的预测方法B、它更适应于规模比较大的组织C、它用于对未来人力资源的分布状况进行预测D、它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测
人力供给预测包括（）。A、外部拥有量预测B、内部供给预测C、对外部人力资源供给量进行预测D、内部岗位和人员的调查分析E、现有资金分析
下列关于人员核查法的表述，正确的是（）。A、它是一种静态的预测方法B、它更适用于规模比较大的组织C、它用于对未来人力资源的分布状态进行预测D、它更多地应用于对长期人力资源拥有量的预测
在企业人力资源供给预测中，（）多用于短期的人力资源拥有量预测。A、人员核查法B、管理人员接续计划法C、马尔可夫模型法D、德尔菲法
单选题人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（ ）A外部人员拥有量的预测上B内部人员拥有量的预测上C国家政策的研究上D社会经济环境上
单选题在企业人力资源供给预测中，（）多用于短期的人力资源拥有量预测。A人员核查法B管理人员接续计划法C马尔可夫模型法D德尔菲法
单选题下列人力资源预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ ）。A人员核查法B马尔可夫模型法C管理人员接续计划法D德尔菲法
单选题某咨询专家根据企业现有的人力资源和未来变动情况，预测出所规划的各个时间点上该企业的人员拥有量，同时又在规划的各个时问点上预测出各类人员的可供给量。这一行为属于（ ）。A人力资源现状调查和需求预测B人力资源供给预测C人力资源规划供需匹配D人力资源规划评估执行和监督
单选题下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ ）。A德尔菲法B人员核查法C马尔可夫模型法D管理人员接续计划法
单选题现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。A静态B动态C由静态到动态的过程D由动态到静态的过程