设计良好的目标特征不包括A．以结果而不是以行为来表达B．可度量和定量化C．口头形式的D．有清楚的时间框架E．与组织的有关成员沟通过的

设计良好的目标特征不包括

A．以结果而不是以行为来表达

B．可度量和定量化

C．口头形式的

D．有清楚的时间框架

E．与组织的有关成员沟通过的

相关考题：

公务员定期考核的结果应当以()形式通知公务员本人。A.书面;B.口头;C.书面或口头;D.书面和口头
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下列各项所得中，应计算缴纳个人所得税的有( )。A．职工个人以股份形式取得的不拥有所有权的企业量化资产B．职工个人以股份形式取得的拥有所有权的企业量化资产C．职工个人以股份形式取得的拥有所有权的企业量化资产，转让时所获得的收入D．职工个人以股份形式取得的以量化资产参与企业分配而获得的股息
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课程设计的结果就是以()的形式来展开。 A.目标B.教案C.活动设计D.评估标准
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在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的( )。A．具体的原则B．可度量的原则C．可实现的原则D．有时限的原则
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有领袖魅力的管理者的关键特征包括（ ）。A．是变革的代言人B．自信和远见C．行为不循规蹈矩D．对环境敏感E．有清楚表达目标的能力
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设计良好目标的特征包括：A. 以结果来表述B. 可度量和定量化、且与组织的有关成员沟通过的C. 具有清楚的时间框架D. 具有挑战性却是可达到的E. 书面的
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设定关键绩效指标可度量原则的正确做法不包括:()。 A.数量化B.行为化C.数据与信息具有可获得性D.切中目标
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在关键绩效指标的原则中“有时限的”是指（ ）。A．将目标细化B．目标可度量化或可行为化C．提示制定者要关注效率D．目标结果可观察或证明
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设计良好的目标特征包括A、以结果而不是以行为来表达B、可度量和定量化C、口头形式D、有清楚的时间框架E、与组织的有关成员沟通过
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鱼刺图又称“特性要因图”，就是以图表的方式来表达______的关系。A．前后环节B．结果与原因C．上下层次D．目标与结果
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设定工程项目绩效目标的基本要求有（ ）。A.高标准 B.以工作分析为依据C.定量化 D.足够清楚和客观E.可实现
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有领袖魅力的管理者的关键特征有（ ）。A.自信 B.远见 C.有清楚表达目标的能力D.对目标的坚定信念 E.对环境敏感
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KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（　　）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化
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准备量化管理主要工作是进行量化管理的准备工作。准备活动不包括（）。A. 建立项目的量化目标B. 组成有助于达成那些目标的项目已定义过程C. 选择对达成目标起作用的过程与属性D. 选择支持量化管理的度量项与分析技术
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设计良好目标的特征包括（）A、以结果来表述B、可度量和定量化、且与组织的有关成员沟通过的C、具有清楚的时间框架D、具有挑战性却是可达到的E、书面的
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设计良好的目标应具有的主要特征有（）。A、可定量化B、精练简化C、有挑战性D、有时间规定E、可衡量
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设计良好的目标特征不包括（）A、以结果而不是以行为来表达B、可度量和定量化C、口头形式的D、有清楚的时间框架E、与组织的有关成员沟通过的
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战略目标是企业实施特定战略而希望得到的结果，而战略则是企业为实现战略目标而制定的计划和采取的行动。好的战略目标应有如下特征（）。A、数量化及可度量B、可行性和有挑战性C、货币化D、分层次及能协调企业各单位和部门的关系
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IT服务管理的目标（）A、服务可量化度量B、以顾客为中心C、实现约定的服务质量和成本D、保持与顾客的良好关系
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IT服务管理的目标是（）A、服务可量化度量B、以客户为中心C、实现约定的服务质量和成本D、保持与顾客的良好关系
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设计良好目标的特征，不包括（）。A、可衡量、可定量化B、有挑战性C、有时间规定D、精练简化
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设计良好的目标的特征是（）。A、可度量和定量化B、具有挑战性但却是可达到的C、书面的D、以上各项
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多选题战略目标是企业实施特定战略而希望得到的结果，而战略则是企业为实现战略目标而制定的计划和采取的行动。好的战略目标应有如下特征（）。A数量化及可度量B可行性和有挑战性C货币化D分层次及能协调企业各单位和部门的关系
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单选题设计良好的目标的特征是（）A可度量和定量化B具有挑战性但却是可以达到的C书面的D以上均是
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单选题设计良好的目标特征不包括（）A以结果而不是以行为来表达B可度量和定量化C口头形式的D有清楚的时间框架E与组织的有关成员沟通过的
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多选题IT服务管理的目标是（）A服务可量化度量B以客户为中心C实现约定的服务质量和成本D保持与顾客的良好关系
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多选题IT服务管理的目标（）A服务可量化度量B以顾客为中心C实现约定的服务质量和成本D保持与顾客的良好关系
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