战略薪酬设计应坚持的原则有()。 A、战略相关性原则B、内部一致性原则C、雇员激励性原则D、外部竞争性原则E、现实可行性原则
战略薪酬设计应坚持的原则有()。
A、战略相关性原则
B、内部一致性原则
C、雇员激励性原则
D、外部竞争性原则
E、现实可行性原则
相关考题：
企业薪酬战略通过对国外专家研究成果的分析和比较，有()推论。A.对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最适合的B.薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性C.实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性D.包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用E.薪酬战略的完备性为企业赢得更多的竞争优势
关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是()。A:采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益B:采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低C:采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高D:采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是( )。A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的评价水平
在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是()。A:企业人力资源战略B:企业人力资源规划C:企业薪酬战略D:企业的自身战略