面试中的“晕轮效应”表现为（）。A．所有的考官都应向应聘者问类似的问题B．考官没有将有关应聘者的信息整合起来C．考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D．考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

面试中的“晕轮效应”表现为（）。

A．所有的考官都应向应聘者问类似的问题

B．考官没有将有关应聘者的信息整合起来

C．考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

D．考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

相关考题：

应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:晕轮效应B:首因效应C:对比效应D:录用压力

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应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。这属于面试考官偏见的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.与我相似心理

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面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应

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面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．感情效应

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面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:感情效应

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应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（　　）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力

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应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差，这属于面试考官偏见的()。A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:与我相似心理

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12、面试中的“晕轮效应”表现为（）A．所有的考官都向应聘者问类似的问题B．考官没有将有关应聘者的信息整合起来C．考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D．考官仅基于某方面的特性来判断应聘者的整体素质

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【单选题】面试中的“晕轮效应”表现为（）A．所有的考官都应向应聘者问类似的问题B．考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质C．考官没有将有关应聘者的信息融合起来D．考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

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