有关甄选测试,错误的描述是()。 A.被测试者有权要求自己的隐私得到保护B.被测试者有权要求得到测试结果反馈C.被测试者无权要求得到测试结果反馈D.被测试者有权要求测试方确保测试结果保密
有关甄选测试,错误的描述是()。
A.被测试者有权要求自己的隐私得到保护
B.被测试者有权要求得到测试结果反馈
C.被测试者无权要求得到测试结果反馈
D.被测试者有权要求测试方确保测试结果保密
相关考题：
以下有关测试活动的描述中，错误的是A) 测试策划中的活动是确定测试范围、测试环境和制定测试计划B) 测试用例设计是测试设计与实现的主要内容C) 测试执行中可随时修订测试计划D) 测试总结的目的是对测试结果进行分析，以确定软件产品质量的当前状态A．B．C．D．
下列选项中，关于职位说明书的表述错误的是( )。A．工作规范可以作为招聘甄选的依据B．工作描述是对有关工作特性方面的信息所进行的书面描述C．工作描述是对人的要求D．职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范
关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是()。A.只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合法的B.信度是效度的充分条件，但不是必要条件C.如果一项甄选测试的信度不好，那么其效度一定较差D.如果一项测试的效度较好，则其信度一定比较高
下列关于人员甄选的说法，错误的是()。A:甄选工作只能由用人的业务部门独立进行B:甄选工作的技术性非常强C:甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据D:甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
179、以下是哪些在人员甄选中通常用的心理测试方法（）A．智力测试B．性格测试C．无领导小组讨论D．职业兴趣测试