护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的A、可调控性B、科学组合性C、闲置消耗性D、能力可变性E、主观能动性

护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的

A、可调控性

B、科学组合性

C、闲置消耗性

D、能力可变性

E、主观能动性

相关考题：

护理人员排班应遵循的首要原则是A、满足患者需要B、降低人力资源C、合理组合人才D、有效利用资源E、科学合理

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护理人力资源管理的主要职能包括( )A.护理人员招聘B.护理人力资源规划C.护理人员绩效评价D.护理人员开发及发展

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下列哪些属于护理人力资源职能?() A、护理人员资源评估B、护理人员应聘C、护理人员培训D、护理人员绩效考核E、护理人员岗位职责

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护理人员共同协作工作达到1+1＞2的效果，体现了人力资源的( )A．可塑性B．可变性C．组合性D．主观能动性E．可行性

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不属于社区护理人力资源管理职能的是A.制定护理人力资源规划B.有效配置护理人员SXB 不属于社区护理人力资源管理职能的是A．制定护理人力资源规划B．有效配置护理人员C．创造护理人员职业发展的机会D．制定护理人员个人职业规划E．改进护理人员的福利待遇

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护理人员与护理对象、其他医务人员密切合作，以全面满足护理对象的需求，体现了护理程序的()A.互动性B.系统性C.科学性D.普遍性J.=LEFT(J89,2)

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明确哪些岗位需要护理人员、必须具备哪些素质及如何聘用，属于护理人力资源管理职能的A.护理人力资源规划B.护理人员的招聘和录用C.护理人员的培训与使用D.护理人员的绩效评价

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护理人员与护理对象、其他医务人员密切合作，以全面满足护理对象的需求，体现了护理程序的（）A互动性B系统性C科学性D普遍性

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护理人员在护理工作中经过努力所希望达到的目标指的是（）。A 护理动机B 护理目的C 护理手段D 护理效果

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