()是人力资源管理部门结合公共组织对人员的预期需求,来合理分配和安置人员,以实现岗尽其责、人尽其才、才尽其能的过程。 A.人员教育和培训规划B.人员使用规划C.人员职业生涯和发展规划D.人员补充规划

()是人力资源管理部门结合公共组织对人员的预期需求,来合理分配和安置人员,以实现岗尽其责、人尽其才、才尽其能的过程。

A.人员教育和培训规划

B.人员使用规划

C.人员职业生涯和发展规划

D.人员补充规划

相关考题：

群体互补原理是指使不同素质的人员搭配合理，从而实现人尽其才、物尽其用。()

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使不同素质的人员搭配合理，从而实现人尽其才、物尽其用，这符合人力资源管理的____原理A. 要素有用原理B. 能位相宜原理C. 同质异构原理D. 动态适应原理

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技术取向的根本特征,就是强调在学校组织中人尽其才,物尽其用,以最大限度地实现学校组织目标。() 此题为判断题(对，错)。

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以下不属于人力资源管理基本原则的是( )(A)人尽其才(B)能位匹配(C)岗得其人(D)因人设岗

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以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A:人尽其才B:能位匹配C:岗得其人D:因人设岗

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以下不属于人力资源管理基本原则的是( )A: 人尽其才B: 能位匹配C: 岗得其人D: 因人设岗

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卫生人力资源科学配置的原则包括（）。A．因岗设人B．责、权、利一致C．用人所长，扬长避短D．合理流动，人尽其才

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怎样做到合理地使用人力资源，达到人尽其才的目的呢？

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8、卫生人力资源科学配置的原则包括（）。A．因岗设人B．责、权、利一致C．用人所长，扬长避短D．合理流动，人尽其才

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