内部劳动力市场与计时工资相结合，可以有效地增进对员工的工作激励，同时降低（ ），从而更加有利于计时工资优点的发挥。A．辞职率B．失业率C．监督成本D．市场风险
内部劳动力市场与计时工资相结合，可以有效地增进对员工的工作激励，同时降低（ ），从而更加有利于计时工资优点的发挥。
A．辞职率
B．失业率
C．监督成本
D．市场风险
相关考题：
请根据以下内容回答16~17题 老郑是一位人力资源咨询顾问，最近他正在帮助一家民营企业改善其人力资源管理水平。老郑发现，这家民营企业经过10多年的打拼，在产品市场上已经占据了较为有利的地位，产量和销售额都相对稳定，而且未来的发展前景也不错。但是，这家企业的管理模式还是初创时期的粗放模式，在用人问题上尽管效率很高，但是人员流动率却非常高。老郑建议该公司尝试建立内部劳动力市场，同时实行经济学中所谓的效率工资，以稳定员工队伍，谋求更大的发展。 老郑所说的这种内部劳动力市场的主要特点包括（ ）。 A．企业对员工实行终身雇用，从来不解雇员工 B．内部劳动力市场是以建立企业和员工之间的长期雇佣关系为导向的 C．企业各级管理岗位上的任职者一般都从内部员工中提拔 D．在实行计时工资时，内部劳动力市场有利于增进对员工的激励
（六）老郑是一位人力资源咨询顾问，最近他正在帮助一家民营企业改善其人力资源管理水平。老郑发现，这家民营企业经过10多年的打拼，在产品市场上已经占据了较为有利的地位，产量和销售额都相对稳定，而且未来的发展前景也不错。但是，这家企业的管理模式还是初创时期的粗放模式，在用人问题上尽管效率很高，但是人员流动率却非常高。老郑建议该公司尝试建立内部劳动力市场，同时实行经济学中所谓的效率工资，以稳定员工队伍，谋求更大的发展。96．老郑所说的这种内部劳动力市场的主要特点包括（ ）。A．企业对员工实行终身雇用，从来不解雇员工B．内部劳动力市场是以建立企业和员工之间的长期雇佣关系为导向的C．企业各级管理岗位上的任职者一般都从内部员工中提拔D．在实行计时工资时，内部劳动力市场有利于增进对员工的激励
下列关于内部劳动力市场的表述不正确的是(+)。A．内部劳动力市场创造一种强调稳定和连续的文化，崇尚忠诚和合作B．内部劳动力市场不强调员工的资历C．发展内部劳动力市场有利于建立员工对组织的忠诚D．发展内部劳动力市场可以有效激励组织内部的员工
下列关于内部劳动力市场的陈述不正确的是（ ）。A．发展内部劳动力市场可以有效激励组织内部的员工B．内部劳动力市场不强调员工的资历C．发展内部劳动力市场有利于建立员工对组织的忠诚D．内部劳动力市场创造一种强调稳定和连续性的文化，崇尚忠诚和合作
下列关于内部劳动力市场的陈述不正确的是（ ）。A．内部劳动力市场创造一种强调稳定和连续性的文化，崇尚忠诚和合作B．发展内部劳动力市场有利于建立员工对组织的忠诚C．发展内部劳动力市场可以有效激励组织内部的员工D．内部劳动力市场不强调员工的资历
对于流水线工作等任务，（）可以使员工更加关注于他们的工作，从而取得更好的工作绩效。A．外部激励B．内部激励C．归属激励D．成就激励