进行工作评价时，企业内所有工作的薪资都按N--19,贝1J定薪，该原则是（）。A．职位高低原则B．资历高低原则C．贡献律原则D．公平原则

进行工作评价时，企业内所有工作的薪资都按N--19,贝1J定薪，该原则是（）。

A．职位高低原则

B．资历高低原则

C．贡献律原则

D．公平原则

相关考题：

工作评价中的排序法是()进行排列。 A、工作的重要性B、工作的难与易C、工作的先后顺序D、职位高低

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薪资制度建立的依据是（）。A．工作设计与工作分析B．工作评价C．薪资结构设计D．薪资分级和定薪

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下列步骤可保证职工个人薪酬公平性的是（）。A．工作设计和工作分析B．薪资分级和定薪C．市场工资调查D．工作评价

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薪酬体系确定的基础是（）。A.工作分析与职位评价B.职位评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪

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薪酬体系确定的基础是()。A:工作分析与职位评价B:职位评价C:薪资结构设计D:薪资分级和定薪

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薪资体系建立的依据是()。A:工作分析与工作评价B:工作评价C:薪资结构设计D:薪资分级和定薪

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在薪酬管理体系设计的步骤中，( )是保证职工个人薪酬公平性的基础。A.薪资分级和定薪B.工作分析C.薪资结构设计D.工作评价

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薪酬体系确定的基础是( )。A.工作分析与职位评价B.职位评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪

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工作评价是指借助一定的方法，确定企业内部各职位相对价值大小的过程。

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