组织中的职位与人员不匹配,可能会引发组织的危机。() 此题为判断题(对,错)。

组织中的职位与人员不匹配,可能会引发组织的危机。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

影响组织人员配置与招聘的内部环境包括()。 A.职位类型B.组织文化C.组织发展阶段与战略D.人员雇佣与配置策略E.组织声誉

建立有效的人员招聘与录用系统的意义是( )。A.改进组织的人员留用比率B.明确职位设置,确定职位职责C.确定企业内职位的相对价值D.对组织内的员工进行培训

5.12 汶川地震引发的危机属于()。A由不可抗力所引起的危机B非组织成员造成的危机C公众误解引发危机D组织管理决策失误引发危机

美国强生集团出品的感冒药泰诺因有人投毒而导致无辜的患者死亡,公司深陷危机,这一危机类型属于()。A由不可抗力所引起的危机B非组织成员造成的危机C公众误解引发危机D组织管理决策失误引发危机

组织危机的来源多种多样,外部因素主要包括()。A不可抗力因素B社会公共危机事件C组织内部的重大事故D代言人不当言行引发品牌危机E恶性竞争引发危机

从危机事件产生的原因看,大致可分为()。A由不可抗力导致的自然灾害、人为引发的自然灾害和社会巨变引发的事件B教育组织内外部人员恶意造成的事件C因教育组织工作失误引发的事件D教育组织与公众矛盾冲突引起的事件

在组织中的每一个人都对应着一个职位或岗位,因此职位的数量总是等于人员的数量,组织有多少人员相应地就有多少职位。

企业营销组织的设计和发展大体遵循六个步骤: (包括市场状况和竞争者状况)、确定组织内部活动、设立组织职位(包括职位类型、职位层次、职位数量)、设计组织结构、配备组织人员、评估和调整组织。

关于员工与职位的匹配业务,主要在菜单文件夹组织管理(Organizational Management)中维护。