关于领导错误的是A、传统的领导者乐于发号施令B、领导应该影响、指导和激励下属使下属的才能得以发挥C、领导的本质是监督D、领导是一门艺术E、领导是对人们施加影响的艺术或过程
关于领导错误的是
A、传统的领导者乐于发号施令
B、领导应该影响、指导和激励下属使下属的才能得以发挥
C、领导的本质是监督
D、领导是一门艺术
E、领导是对人们施加影响的艺术或过程
相关考题：
下列选项中有关卢因的领导风格理论表述正确的是() A、专制型领导者要求下属服从，重视下属的意见B、民主型领导者的决策速度缓慢，但是下属满意度比较高C、自由放任型领导决定目标及实现目标的方法，对下属不加以约束，不加以指导D、在专制型领导风格下，才能达到群体的高生产率和群体的高满意度
途径——目标理论认为，领导者的效率是指（ ）。A．领导者能激励下属达到组织目标并使他们在工作中得到满足的能力B．领导者帮助下属消除实现目标的障碍并增加获得个人满足的机会C．领导者通过明确目标，给予下属支持性的监督和指导，从而增加达到工作目标的期望值D．领导者根据下属的个人特性和环境因素，指导下属达到组织目标的能力
关于领导理论说法错误的是（ ）。A.改变型领导理论认为应该通过更高的理想和组织价值观来激励追随者们B.魅力型领导理论是罗伯特·豪斯在伯恩斯改变型领导理论的基础上提出的C.魅力型领导者指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者D.路径-目标理论认为领导者的主要任务是帮助上级达到他们的目标
14、以下关于指导的描述中，不正确的是（）A．有效指导的实质是“因人施导”B．领导的有效性主要受到领导者、被领导者的影响C．管理者在进行指导时应使下属路径明确工作目标要求D．路径-目标理论认为领导者的基本任务就是发挥下属的作用E．情境领导理论认为领导者的行为只有与下属的成熟度相匹配，才能取得有效的领导效果
16、沟通是领导者激励下属，实现领导职能的基本途径。