公务员的考核结果必须与公务员的管理挂钩,即将考核结果与职务职级升降、级别调整、工资增减以及奖励、交流、辞退等结合起来,真正发挥考核的激励和引导作用。() 此题为判断题(对，错)。

公务员的考核结果必须与公务员的管理挂钩,即将考核结果与职务职级升降、级别调整、工资增减以及奖励、交流、辞退等结合起来,真正发挥考核的激励和引导作用。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

()的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 A领导认可B平时表现C平时考核D定期考核

查看答案

定期考核的结果作为调整公务员()、职务、()、级别、工资以及公务员奖励、培训、()的依据。 A、职位B、职级C、晋升D、辞退

查看答案

定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员( )的依据。 A、处分B、奖励C、培训D、辞退

查看答案

作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是() A、平时考核的结果B、不定期考核的结果C、年终考核的结果D、定期考核的结果

查看答案

调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是()。A.平时考核的结果 B.年终考核的结果C.定期考核的结果 D.不定期考核的结果

查看答案

定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。(判断题)

查看答案

调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（　　）。A.平时考核的结果B.年终考核的结果C.定期考核的结果D.不定期考核的结果

查看答案

作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（）。A平时考核的结果B不定期考核的结果C年终考核的结果D定期考核的结果

查看答案

考用结合的原则，是指应该将考核结果和公务员的（）结合起来。A．职务职级升降、级别调整B．工资增减C．奖励、惩戒D．交流与辞退

查看答案

热门标签