在企业招聘员工的实际工作中，只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及（ ）环节。A．制订招聘计划B．制定招聘决策C．选择招聘渠道D．发布招聘信息

在企业招聘员工的实际工作中，只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及（ ）环节。

A．制订招聘计划

B．制定招聘决策

C．选择招聘渠道

D．发布招聘信息

相关考题：

在企业招聘员工的实际工作中，只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及( )环节。A．制订招聘计划B．制定招聘决策C．选择招聘渠道D．发布招聘信息
查看答案
工作岗位分析，是人力资源管理者必须掌握的技术，因为他的作用为绩效考核标准制定需要、员工培训需要等，还有（ ）。A．企业选拔和招聘员工需要B．处理劳动争议的需要C．提高企业竞争力的核心关键D．人才预测的重要前提E．薪酬管理需要
查看答案
企业完成了征召阶段的工作，就需要根据职位的需要从吸引到的大量应聘者中挑选最好的人员。这一工作过程为()。A、招聘评估B、筛选C、挑选D、其他
查看答案
企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（　　）。A.招聘决策B.选择招聘渠道C.发布招聘信息D.收集求职资料
查看答案
关于招聘的含义，正确的陈述是()。A:在招聘阶段，需要采用多种测评方法B:让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位C:为组织岗位挑选合格人选的过程D:是人员的招聘录用中技术性最强的一步
查看答案
企业在组织校园招聘时， 需要处理好的问题不包括（ ）A 、 领导不重视B 、 招聘人员的错误观念C 、 招聘人员素质不高D 、 招聘申请表的发放
查看答案
企业在招聘员工的时候，只需要员工具备一定的素质即可。A对B错
查看答案
在低压电气设备或线路上带电工作是一项较为危险的工作，只有在特殊需要，如停电会造成重要用电设备工作中断、引起较大的损失或危害时、才允许带电工作。
查看答案
微小型企业在开办前企业主需要亲自做（）和制定创业计划。不能出钱可以请人代劳。A、做广告B、招聘员工C、市场调查D、申请贷款
查看答案
在实际工作中，组织招聘人员的途径往往是（）A、上级指派B、外部招聘C、内部提升D、内部提升和外部招聘相结合
查看答案
下列说法中正确的有（）A、招聘活动的起点是确定职位空缺B、招聘活动的起点是编写职位说明书C、企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘D、企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘E、人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职位说明书
查看答案
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的因人择事原则。
查看答案
组织需要招聘员工可能基于的情况有（）A、新设立一个组织B、组织扩张C、调整不合理的人员结构D、员工因故离职而出现的职位空缺
查看答案
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。A、因事择人B、因人择事C、量才使用
查看答案
人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）A、广告招聘B、员工推荐C、人力资源招聘D、猎头公司招聘
查看答案
在企业现有员工中招聘某些工作需要的人员称为（）A、 现有招聘B、 内部招聘C、 简单招聘D、 外部招聘
查看答案
招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。A、组织需要招聘人员吗B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要C、外包业务D、组织的人员现状怎样
查看答案
（）是根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营的需要。A、组织设计B、职位设计C、职位分析D、组织结构设计
查看答案
人员选拔是企业人员招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的环节。
查看答案
员工招聘的意义表现在（）。A、招聘员工的素质是企业成败的关键B、员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C、减少不必要的人员流失D、节约一定的培训与开发费用E、以上说法都不对
查看答案
企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（　）。A、招聘决策B、选择招聘渠道C、发布招聘信息D、收集求职资料
查看答案
企业在招聘员工的时候，只需要员工具备一定的素质即可。
查看答案
多选题招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在（　）A能够调动员工积极性B对于重建人员配备非常重要C给企业注入新鲜血液D节省招聘成本和时间
查看答案
判断题企业在招聘员工的时候，只需要员工具备一定的素质即可。A对B错
查看答案
单选题以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。A量才使用B因事择人C经济效益D因人择事
查看答案
单选题招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。A组织需要招聘人员吗B招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要C外包业务D组织的人员现状怎样
查看答案
单选题以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。A因事择人B因人择事C量才使用
查看答案
单选题企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是( )。A招聘决策B选择招聘渠道C发布招聘信息D收集求职资料
查看答案
热门标签