我国制定绩效管理的四个环节是（ ）。A．目标设计B．能力设计C．过程指导D．考核反馈E．激励发展

我国制定绩效管理的四个环节是（ ）。

A．目标设计

B．能力设计

C．过程指导

D．考核反馈

E．激励发展

相关考题：

（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈
查看答案
（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计
查看答案
（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈
查看答案
()是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A:目标设计B:过程指导C:激励发展D:考核反馈
查看答案
绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（　　）。A.目标设计B.过程指导C.考核反馈D.激励发展E.目标更新
查看答案
绩效管理由( )等环节构成。A: 目标设计B: 过程指导C: 考核反馈D: 系统管控E: 激励发展
查看答案
绩效管理由（　　）等环节构成。A.目标设计B.过程指导C.考核反馈D.系统管控E.激励发展
查看答案
绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（　　）。A.目标设计B.过程指导C.行为导向D.考核反馈E.激励发展
查看答案
绩效管理的环节包括（ ）。A.目标设计B.整体规划C.过程指导D.考核反馈E.激励发展
查看答案
热门标签