下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能()A. 招聘或选拔人员B. 获取人力资源C. 经办员工流动D. 实施员工薪资福利计划方案

下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能()

A. 招聘或选拔人员

B. 获取人力资源

C. 经办员工流动

D. 实施员工薪资福利计划方案

相关考题：

企业人力资源管理的战略性功能体现在____A. 制定人力资源规划B. 跟踪政府的方针政策C. 招聘或选拔人员D. 向新员工介绍情况
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决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员
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(2019年11月)决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员
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根据企业发展战略和目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考评、选拔、获取企业所需人员。这是人力资源管理的吸纳获取功能
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根据企业发展战略和目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考评、选拔、获取企业所需人员。这是人力资源管理的吸纳获取功能。
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招聘工作决定了企业是否能吸纳到优秀的人力资源、影响着（）A．人员的流动B．人力资源管理的费用C．选拔录用的决策D．企业的宣传
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51、招聘工作决定了企业是否能吸纳到优秀的人力资源、影响着（）A．人员的流动B．人力资源管理的费用C．选拔录用的决策D．企业的宣传
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4、招聘工作决定了企业是否能吸纳到优秀的人力资源，影响着（）A．人员的流动B．人力资源管理的费用C．选拔录用的决策D．企业的宣传
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141、根据企业发展战略和目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考评、选拔、获取企业所需人员。这是人力资源管理的吸纳获取功能。
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