亨普希尔和孔斯分析总结出的3类与团队绩效相关的主要行为都包括() A.保持成员身份B.完成目标的行为C.促进成员交流的行为D.完善成员交流渠道

亨普希尔和孔斯分析总结出的3类与团队绩效相关的主要行为都包括()

A.保持成员身份

B.完成目标的行为

C.促进成员交流的行为

D.完善成员交流渠道

相关考题：

()不属于哈尔平和温纳提出的4类与团队绩效相关的主要领导行为A. 体恤B. 构建C. 强调生产D. 完成目标
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绩效结果都直接产生于()。 A、组织行为B、领导行为C、个人行为D、团队行为
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美国心理学家()在《管理才能探索》认为有效的领导者具有8种个性品质和5种激励品质。A、亨普希尔B、齐塞利C、马斯洛D、菲德勒
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团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（ ）。A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
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(2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
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森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。A:团队学习B:绩效C:成员满意度D:薪酬
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森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成中不包括（ ）。A.成员满意度与绩效B.团队学习 C.外人的满意度D.团队的运作
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森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性要素的构成不包括（）。 A团队学习 B绩效 C成员满意度 D薪酬
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团队绩效是指团队对组织既定目标的达成情况，团队成员的满足感和继续协作的能力，既包括工作行为、方式，也包括工作行为的结果。提升团队绩效的方法有制定明确的团队目标、好的团队领导力、有效的团队沟通、激励性绩效考核机制、有生命力的团队文化和团队精神。
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