对于员工的抱怨管理者下列做法不妥的是()。 A.乐于接受抱怨B.平等沟通C.对常在工作中不负责任的员工的抱怨不予理睬。D.果断处理

对于员工的抱怨管理者下列做法不妥的是()。

A.乐于接受抱怨

B.平等沟通

C.对常在工作中不负责任的员工的抱怨不予理睬。

D.果断处理


相关考题:

正确的对待员工抱怨、及时的处理员工的抱怨将会促进组织的形象建设() 此题为判断题(对,错)。

对于员工的挫折行为,要严格禁止他们的抱怨。() 此题为判断题(对,错)。

试论“一个管理者的工作不是听下属的抱怨。”

针对事件3,回答监理机构的做法是否正确。对于你认为的不妥之处请说明理由和正确的做法。

下列做法中,符合职业生涯管理原则的有( )。A.以上级评价为准B.管理者优先C.不断进行发展创新D.组织与员工共同发展E.考虑员工职业发展周期性

下列做法中,符合职业生涯管理的原则的有( )。A.以上级评价为准 B.管理者优先C.不断进行发展创新 D.组织与员工共同发展E.考虑员工职业发展周期性

下列做法中,符合职业生涯管理的原则的有( )A.以上级评价为准B.管理者优先C.不断进行发展创新D.组织与员工共同发展E.考虑员工职业发展周期性

对于刚入职新公司的员工而言,其直系管理者的能力水平对于员工自身的发展尤为重要。如果你就是这个新员工,你会从哪几个方面或者细节对直系管理者的水平进行评判呢?试用本章所学的管理者技能及角色理论进行论述,并举例说明。

对于顾客来商店抱怨商品质量等问题,商店经营者要注意改变商店员工认为顾客抱怨是找麻烦的旧思想观念,而是要把它作为提高商店服务水平、改善与顾客关系的大好机会。()