对于员工的挫折行为,要严格禁止他们的抱怨。() 此题为判断题(对,错)。

对于员工的挫折行为,要严格禁止他们的抱怨。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

正确的对待员工抱怨、及时的处理员工的抱怨将会促进组织的形象建设() 此题为判断题(对,错)。

国外常见的消除行为受挫可能带来的消极影响做法是()A、激励员工B、加强控制C、采用“精神发泄”疗法D、提高下属的挫折忍受力E、排除挫折的根源

《员工行为禁止规定》是指我行员工在( )、( )、( )、( )、( )等活动中,必须严格禁止的事项,全行员工均不得逾越和触犯。 A.市场营销B.客户服务C.业务操作D.业务管理E.系统管理

实行职务工资制须具备的条件是()。A、要有健全的、合理的编制、定员标准B、要做到职务范围清晰、责任分明、工作规范、便于评价C、要建立严格的员工调配制度D、要建立严格的员工晋升制度E、要建立严格的员工考核制度

对于员工的抱怨管理者下列做法不妥的是()。 A.乐于接受抱怨B.平等沟通C.对常在工作中不负责任的员工的抱怨不予理睬。D.果断处理

简述矫正员工挫折感常采用思想工作方法,以下()属于该方法。A忍受某些行为B写信宣泄C倾听抱怨D鼓励引导员工

15、对于顾客商品质量方面的抱怨,根本的解决方法是在()上严格把关。

【单选题】下列哪种行为属于应对心理挫折().A.消除引起客观挫折的原因B.消除引起主观挫折的原因C.要勇于面对挫折D.提高心理素质

对于顾客商品质量方面的抱怨,根本的解决方法是在()上严格把关。