跨文化沟通中产生失误和冲突的根源主要是()。 A.交流双方不够尊重B.交流双方误解C.交流双方没有取得文化认同D.交流双方缺乏技巧

跨文化沟通中产生失误和冲突的根源主要是()。

A.交流双方不够尊重

B.交流双方误解

C.交流双方没有取得文化认同

D.交流双方缺乏技巧

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一般意义上，跨文化冲突的深层次原因主要是指()A.利益格局中的冲突B.社会制度C.生活方式D.宗教信仰
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文化的作用结果使主、客国文化特质中可融的部分相互吸收和融合，不相融部分产生相斥和碰撞，跨文化问题就产生了。()
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组织中产生冲突的根源有哪些?
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()是指跨文化组织中拥有不同文化背景的人们之间互相传递信息、交流知识和理解情感的过程。 A.跨文化沟通B.组织沟通C.社会沟通D.多方沟通
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需要是产生相应消费行为的根源和基础。（ ）
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人际沟通强调掌握人与人之间沟通的技巧，其中包括群体和团队沟通、会议沟通冲突处理技巧、压力沟通技巧和跨文化沟通技巧等。
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跨文化冲突的处理模式中采用这种模式将会导致回避文化差异，进而产生表面和谐，内在却潜伏危机。
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4、Belay的三维度模型中：A．情感角度需要有跨文化机敏性。B．认知角度要有跨文化的沟通意识。C．行为角度的跨文化沟通能力，是跨文化敏感性。D．情感角度的跨文化沟通能力中包括自我概念的内容。
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7、跨文化团队在工作的哪些方面可能产生冲突？A．准时上班B．开会讨论C．商讨决定D．沟通方式
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