在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的．A．任何提出申请的员工B．需要再进修的高层管理人员C．表现突出的基层员工D．有发展前途的中层管理人员
在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的。A．任何提出申请的员工B．需要再进修的高层管理人员C．表现突出的基层员工D．有发展前途的中层管理人员
（ ）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A．丁作指导法B．个别指导法C．工作轮换法D．特别任务法
在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A:任何提出申请的员工B:需要再进修的高层管理人员C:表现突出的基层员工D:有发展前途的中层管理人员
在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:工作指导法B:工作轮换法C:个别指导法D:特别任务法
在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员
在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的，提高相应能力的培训方法。A:任何提出申请的员工B:需要再进修的高层管理人员C:表现突出的基层员工D:有发展前途的中层管理人员
（ ）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法
()是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A:工作指导法B:个别指导法C:工作轮换法D:特别任务法