由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（ ）A．工作指导法B．工作调换法C．特别任务法D．个别指导法
由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（ ）A .工作指导法B .工作调换法C .特别任务法D .个别指导法
在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的．A．任何提出申请的员工B．需要再进修的高层管理人员C．表现突出的基层员工D．有发展前途的中层管理人员
在培训计划需求评估中，任务分析主要包括确定重要的任务和A、培训目标的确定B、需要培训的内容C、培训的方法选择D、培训对象的选择E、培训时间安排
基本的业务培训方法中实践法的具体方式有工作指导法、工作轮换法、特别任务法、（ ）。
在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:工作指导法B:工作轮换法C:个别指导法D:特别任务法
在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员
(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法
常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法
在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（ ）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法
特别任务法常用于（ ）。A.技能培训B.人职培训C.管理培训D.在职培训
在实践性培训法中，常用于管理培训的方法是()。A:工作指导法B:工作轮换法C:个别指导法D:特别任务法
特别任务法常用于（ ）。A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训
在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()。[2012年5月三级真题]A:工作指导法B:工作轮换法C:个别指导法D:特别任务法
在实践法的常用方式中，常用于管理培训的方法是( )。A、工作指导法B、工作轮换法C、个别指导法D、特别任务法
由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（）A、工作指导法B、工作轮换法C、特别任务法D、个别指导法
以掌握能力为目的的实践性培训法包括（）。A、案例研究法B、初级董事会C、辅导／实习方法D、行动学习
在企业进行目标管理的过程中，为员工提供培训的步骤是：向员工阐明企业的远景规划，目标及任务；提供相应的设备以及必要的方法；以及（）。
特别任务法常用于（）。A、技能培训B、知识培训C、管理培训D、态度培训
在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的。A、任何提出申请的员工B、需要再进修的高层管理人员C、表现突出的基层员工D、有发展前逢的中层管理人员
多选题参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习，具体包括（ ）。A案例研究法B特别任务法C头脑风暴法D个别指导法E模拟训练法
填空题基本的业务培训方法中实践法的具体方式有工作指导法、工作轮换法、特别任务法、（）。
单选题由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（）A工作指导法B工作轮换法C特别任务法D个别指导法
单选题特别任务法常用于（）。A技能培训B知识培训C管理培训D态度培训
单选题在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的。A任何提出申请的员工B需要再进修的高层管理人员C表现突出的基层员工D有发展前途的中层管理人员
多选题以掌握能力为目的的实践性培训法包括（）。A案例研究法B初级董事会C辅导／实习方法D行动学习
单选题在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（ ）。[2012年5月三级真题]A工作指导法B工作轮换法C个别指导法D特别任务法