（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A．丁作指导法B．个别指导法C．工作轮换法D．特别任务法

（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

A．丁作指导法

B．个别指导法

C．工作轮换法

D．特别任务法

相关考题：

(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法

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常用于管理培训的现场培训方法是（）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法

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(2015年5月)常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法

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常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法

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(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法

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在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（　　）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法

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（　　）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法

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在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（　　）。A．工作指导法B．工作轮换法C．个别指导法D．特别任务法

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()是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A:工作指导法B:个别指导法C:工作轮换法D:特别任务法

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