传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种()、()的管理。A、监督式B、讨论式C、参与式D、探讨式E、民主式
传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种()、()的管理。
A、监督式
B、讨论式
C、参与式
D、探讨式
E、民主式
相关考题：
关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的有()。A:人事管理产生于20世纪初期B:人力资源管理认为劳动者被动适应生产C:人事管理职能具有较强的系统性、战略性D:人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本E:人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（ ）。A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
现代人力资源管理经历了（ ）的发展阶段。A.传统人事管理由萌芽到成长迅速 B.现代人力资源管理替代传统人事管理C.对员工承担责任 D.现代人力资源管理由初阶向高阶E.现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景
关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是( )。A.人事管理产生于社会工业化发展的初期B.人力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素C.人力资源管理的主要职能是完成事务性工作D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理与开发实现增值的资本E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。A人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具B人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心C人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门D人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理E人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调
4、下列关于现代人力资源管理与传统人力资源管理的主要区别，说法错误的是（）A．传统人事管理基本上属于行政事务性的工作，很少参与企业决策B．现代人力资源管理更加强调管制、监督等控制方面的功能C．传统人事部门与其他部门的关系相对立，工作内容比较简单D．现代人力资源注重对人力资源的开发