人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即()。A、考核B、招聘C、开发D、调整

人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即()。

A、考核

B、招聘

C、开发

D、调整

相关考题：

根据企业人力资源规划所需求的人力资源数确定企业人力资源补充总量和补充条件。()

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人力资源的需求量主要是根据组织中职务的数量和( )来确定的。

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人力资源的需求量主要是根据职务的()来确定的。 A、数量B、类型C、数量和类型D、高低

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公共部门人力资源规划,是指公共组织根据一定时期内的战略目标,来确定组织对人力资源的(),并确保组织在恰当时间里在恰当工作岗位上有恰当数量合格人员的过程。 A、需求情况B、限制条件C、目标D、态度

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机关、单位对在决定和处理有关事项工作过程中确定需要保密的事项，根据工作需要决定公开的，正式公布时即视为解密。

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根据《上海市建设工程安全生产动态考核管理试行办法》,施工、监理企业的考核,人员的考核是指按照安全生产动态考核记分标准,对其进行记分、考核和处理。考核结论分为()。 A、“合格”B、“良好”C、“不合格”D、“优秀”E、“需整改”

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在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。A．根据规划确定招聘的时间范围B．发布招聘信息C．配合其他部门对应聘者进行测试，确定最终人选D．在人力资源部门的配合下确定最终总人选

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在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是( )。A.发布招聘信息B.根据规划确定招聘的时间范围C.在人力资源部门的配合下确定最终人选D.配合其他部门对应聘者进行测试，确定最终人选

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3、（）是指确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程。A．人力资源B．工作分析C．人事考核D．绩效分析

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