内部征召的优点是()。A、对员工是一种有效的激励B、可减少员工流失C、能够节约适当的招聘费用D、能够较好地实现人适其职E、没有什么优点

内部征召的优点是()。

A、对员工是一种有效的激励

B、可减少员工流失

C、能够节约适当的招聘费用

D、能够较好地实现人适其职

E、没有什么优点

相关考题：

内部招聘的优势有() A.激励员工士气B.控制人员流失率C.提高员工忠诚度节约招聘成本D.保障企业稳定性E.节约招聘成本

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()不属于内部招聘的优点。 A.广纳人才B.激励员工进取C.所获得人员的素质比较可靠D.节约时间和费用

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属于内部招聘优点的是() A、费用低B、激励员工C、选择余地大D、应聘者更快进入角色

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()是企业较为有效的激励方法,不仅可以增加员工忠诚度及减少员工流失,还可以提高组织的效率。 A、岗位轮换B、职位晋升C、内部晋升D、内部竞聘

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内部招聘的优点包括()。 A.可以节约招聘双方程序和费用B.有利于对外宣传C.降低招聘风险。从选拔的有效性和可信度看，不存在逆选择问题D.能够简化招聘程序，减少招聘费用E.有效地激励员工，为员工提供更好的成长发展机会

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在人力资源的招聘中,内部获取的方式具有许多的优点,下面哪一项不包括在内() A、能够对组织员工产生激励作用B、所获得人员的素质比较可靠C、可节约费用D、可为组织增强活力，弥补组织的不足

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员工招聘的意义表现在()。A、招聘员工的素质是企业成败的关键B、员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C、减少不必要的人员流失D、节约一定的培训与开发费用E、以上说法都不对

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内部招聘具有的优点有()。A:有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失B:有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人C:可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险D:能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用E:可以招聘到更优秀的人才

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在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（　　）。A.可能带来新思想和不同的工作方法B.未被选拔的员工容易产生负面情绪C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用D.防止员工产生自满情绪

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