处罚争议根据其内容划分可以分为()。A、处罚过重争议B、不应处罚争议C、处罚不公正争议D、打击报复争议E、不确定

处罚争议根据其内容划分可以分为()。

A、处罚过重争议

B、不应处罚争议

C、处罚不公正争议

D、打击报复争议

E、不确定


相关考题:

人民法院在审理该案时,( )。A.无权判决对该企业发票违法行为予以罚款B.有权判决变更罚款5万元为15万元C.对变更处罚决定的争议不适用调解方式,对赔偿争议可以适用调解方式D.对变更处罚决定的争议可以适用调解方式,对赔偿争议不适用调解方式

某市政府的公务人员在夜总会嫖娼,被公安机关例行检查时抓获,公安局给予其拘留10日的行政处罚,所在机关知道后,撤销了其科长职务,对公安机关和其所在机关的处理行为,下列说法正确的是()。A.二者都是具体行政行为,都具有可诉性B.二者都是行政机关对公务员的处罚,引起的争议都属行政争议C.公安机关对该公务员的处罚是行政处罚,由处罚引起的争议是行政争议D.所在单位的撤职处分是内部行政行为,是不可诉行为

人民法院在审理该案时,( )。A.无权判决对该厂发票违法行为予以罚款B.有权判决变更罚款3万元为6万元C.对变更处罚决定的争议不适用调解方式,对赔偿争议可以适用调解方式D.对变更处罚决定的争议可以适用调解方式,对赔偿争议不适用调解方式E.对变更处罚决定的争议和赔偿争议都可以适用调解方式

根据争议的事项可以将劳动争议划分为()A、个人劳动争议B、集体劳动争议C、权利争议D、利益争议

我国现阶段劳动争议的主要内容有()。A、劳动安置、配置争议B、劳动合同争议C、劳动报酬争议D、劳动保护争议E、处罚争议

人民法院在审理该案时,( )。A.无权判决对该企业发票违法行为予以罚款B.有权判决变更罚款5万元为15万元C.对变更处罚决定的争议不适用调解方式,对赔偿争议可以适用调解方式D.对变更处罚决定的争议可以适用调解方式,对赔偿争议不适用调解方式

按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为()。A:权利争议B:利益争议C:个别争议D:集体争议E:团体争议

按照劳动争议主体的不同,可以把劳动争议划分为()。A:权利争议B:利益争议C:个别争议D:集体争议E:团体争议

按照()划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A:劳动争议的主体B:劳动争议的性质C:劳动争议的客体D:劳动争议的标的