按照员工流动的个人主观原因，员工流动可以分为（ ）。A．自愿性流动和非自愿性流动B．地区流动、层级流动和专业流动C．员工流入、员工内部流动和员工流出D．人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

按照员工流动的个人主观原因，员工流动可以分为（ ）。

A．自愿性流动和非自愿性流动

B．地区流动、层级流动和专业流动

C．员工流入、员工内部流动和员工流出

D．人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

相关考题：

按照员工流动的个人主观原因，员工流动可以分为（ ）。A. 自愿性流动和非自愿性流动B. 地区流动、层级流动和专业流动C. 员工流入、员工内部流动和员工流出D. 人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
查看答案
按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为( )。A．自愿性流动和非自愿性流动B．员工流人、员工内部流动和员工流出C．地区流动、层级流动和专业流动D．人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
查看答案
按照员工流动的边界是否跨越企业，可将员工流动分为( )。A．自愿性流动B．非自愿性流动C．员工流人D．员工内部流动E．员工流出
查看答案
按照员工流出企业的意愿来看，可以将员工流动分为( )。A．员工流入、员工内部流动和员工流B．地区流动、层级流动和专业流动C．个体流动、批量流动和集团流动D．非自愿流出、自愿流出和自然流出
查看答案
下列选项中关于员工流动的类型叙述正确的有( )。A．按员工流动的主动性与否，分为自愿性流动和非自愿性流动B．按员工流动的边界是否跨越企业，分为员工流入、员工内部流动和员工流出C．按流动的规模，分为单向流动、双向流动和多向流动D．按员工流动的走向，分为地区流动、层级流动和专业流动E．按员工流动个人主观原因，分为人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
查看答案
水土不服属于哪种类型的员工流动?( )A．人事不适流动B．生活不适流动C．人际不适流动D．非自愿性流动
查看答案
按( )划分，员工流动可分为个体流动、批量流动、集团流动等。A．流动的范围B．流动的方向C．流动的规模D．流动的边界是否跨越企业
查看答案
在员工流动类型中，非自愿性流动是指( )。A．员工被调离其他岗位B．员工被解聘C．员工流动至其他企业D．员工自行选择就职地区
查看答案
按照员工流动的走向，员工流动可以分为（ ）。A．员工流入和员工流出B．地区流动、层级流动和专业流动C．自愿性流动和非自愿性流动D．人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
查看答案
按照员工流动的边界是否跨越企业可分为（ ）。A．自愿性流动和非自愿性流动B．地区流动、层级流动和专业流动C．人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动D．员工流人、员工内部流动和员工流出
查看答案
按照员工流动的走向可以分为（ ）。A．员工流入和员工流出B．人事不适流动和生活不适流动C．自愿流动和非自愿流动D．地区流动和层级流动
查看答案
按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率
查看答案
主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面 B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面 D.其他影响员工流动
查看答案
员工流动率的分析方法包括（ ）。A.对自愿流出者的访谈及跟踪调查B.群体批次分析法C.成本收益分析法D.员工流动后果分析E.日常员工流动分析
查看答案
关于员工流动描述正确的是（ ）。A.从劳动者的角度划分，员工流动可以分为员工流人企业和员工流出企业B.企业员工总流动率可以反映企业员工流动的具体原因C.工作满意度是唯一制约和影响企业员工流动的因素D.员工非工作价值和非工作角色的偏好会直接导致企业员工的流动E.员工流动最准确的预报器是员工流动的行为倾向
查看答案
按()划分，员工流动可分为个体流动、批量流动、集团流动等。A:流动的范围B:流动的方向C:流动的规模D:流动的边界是否跨越企业
查看答案
在员工流动类型中，非自愿性流动是指()。A:员工被调离其他岗位B:员工被解聘C:员工流动至其他企业D:员工自行选择就职地区
查看答案
按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为()。A:自愿性流动和非自愿性流动B:员工流入、员工内部流动和员工流出C:地区流动、层级流动和专业流动D:人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
查看答案
若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下( )A.工资较高的单位员工流动率较低B.工资较低的单位员工流动率较高C.工资较高的单位员工流动率较高D.工资较低的单位员工流动率较低
查看答案
编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。A、企业工作条件和环境方面的因素B、员工家庭生活方面的因素C、员工个人发展方面的因素D、企业的人员流动历史数据E、其他影响员工流动的因素
查看答案
主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A、员工个人发展方面B、员工家庭生活方面C、企业工作条件和环境方面D、其他影响员工流动
查看答案
没有直接发生社会地位变化的员工流动是员工的内部流动。
查看答案
员工流动有哪几种形式（）A、流入B、外部流动C、内部流动D、流出
查看答案
按照员工流动的走向，员工流动可以分为（）A、自愿性流动和非自愿性流动B、地区流动、层级流动和专业流动C、员工流入、员工内部流动和员工流出D、人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
查看答案
企业开除犯错误的员工或在经营状况不好时而大规模裁员部属于（）。A、员工非自愿性流动B、员工自愿流动C、员工撤出D、身体撤出
查看答案
单选题按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为（）A自愿性流动和非自愿性流动B员工流入、员工内部流动和员工流出C地区流动、层级流动和专业流动D人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
查看答案
单选题按照员工流动的主动性与否，员工流动可以分为（）。A自愿性流动和非自愿性流动B地区流动、层级流动和专业流动C员工流入、员工内部流动和员工流出D人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
查看答案
单选题企业开除犯错误的员工或在经营状况不好时而大规模裁员部属于（）。A员工非自愿性流动B员工自愿流动C员工撤出D身体撤出
查看答案
热门标签