按()划分,员工流动可分为个体流动、批量流动、集团流动等。A:流动的范围B:流动的方向C:流动的规模D:流动的边界是否跨越企业
按()划分,员工流动可分为个体流动、批量流动、集团流动等。
A:流动的范围
B:流动的方向
C:流动的规模
D:流动的边界是否跨越企业
B:流动的方向
C:流动的规模
D:流动的边界是否跨越企业
参考解析
解析:员工流动按流动的规模划分,员工流动可分为个体流动、批量流动、集团流动等;按流动的范围划分,可分为国际流动和国内流动;按流动的方向划分,可分为单向流动、双向流动和多向流动;按流动的边界是否跨越企业划分,可分为员工流入、员工内部流动和员工流出。
相关考题:
按照员工流动的个人主观原因,员工流动可以分为( )。A. 自愿性流动和非自愿性流动B. 地区流动、层级流动和专业流动C. 员工流入、员工内部流动和员工流出D. 人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
下列选项中关于员工流动的类型叙述正确的有( )。A.按员工流动的主动性与否,分为自愿性流动和非自愿性流动B.按员工流动的边界是否跨越企业,分为员工流入、员工内部流动和员工流出C.按流动的规模,分为单向流动、双向流动和多向流动D.按员工流动的走向,分为地区流动、层级流动和专业流动E.按员工流动个人主观原因,分为人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
关于员工流动描述正确的是( )。A.从劳动者的角度划分,员工流动可以分为员工流人企业和员工流出企业B.企业员工总流动率可以反映企业员工流动的具体原因C.工作满意度是唯一制约和影响企业员工流动的因素D.员工非工作价值和非工作角色的偏好会直接导致企业员工的流动E.员工流动最准确的预报器是员工流动的行为倾向
填空题聚合物液体在管和槽中的流动时,按照受力方式划分可以分为压力流动、收敛流动和拖拽流动按流动方向分布划分()、()和()。