高级经营管理人员薪酬影响因素包括了() A、管理者个人因素B、企业盈利状况C、企业外部因素D、企业薪酬战略E、企业所处行业特征
反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是() A、宏观薪酬水平B、微观薪酬水平C、群体薪酬水平D、个体薪酬水平
对薪酬水平决策有影响的企业特征要素有()。 A、行业因素B、企业规模因素C、企业经营战略因素D、企业文化与价值观因素
影响企业薪酬的内部因素包括() A、行业薪酬水平B、员工特征C、工作状况D、企业经营状况E、企业规模
下列选项中属于影响薪酬水平的内部因素是（ ）。A.企业的性质B.发展规模C.战略目标D.组织文化E.现行的薪酬政策
实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的因素是( )。A.企业的组织文化B.企业规模C.企业所处的地理位置D.企业的领导风格
劳动力流动的影响因素中，从实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的是（ ）。A.企业规模B.企业所处的地理位置C.企业的组织文化D.企业的领导风格
职业健康安全管理体系的详尽和复杂水平以及形成文件的程度和所投入的资源等，取决于组织的性质如（）及其活动。A、规模、结构和复杂性B、规模、结构、复杂性和所处地理位置C、规模、组织结构和所处地理位置D、规模、结构和地理位置
以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？（）A、战略影响薪酬水平的高低策略B、战略影响薪酬的发放时间C、战略影响薪酬的支付基础D、战略影响福利的设计
在传统薪酬战略下，员工薪酬水平的高低取决于（）的高低。A、劳动效率B、技术水平C、学历D、职位水平
影响薪酬的外在环境因素有（）A、单位所在的行业B、发展的阶段C、组织的经营状况D、人力资源供求状况
员工的哪些因素会影响薪酬水平?A、资历B、技能C、地位D、经验E、潜力
在企业特征对薪酬水平的影响因素中，除了考略企业的规模、所处的行业、经营状况、发展阶段外，还应该考略（）A、企业经营性质B、企业文化及人才价值观C、企业组织结构D、企业员工的素质
薪酬战略模式受到产业环境影响，下列哪些因素属于产业环境因素（）。A、行业寿命周期B、行业竞争C、行业性质D、行业工会的谈判力E、劳动力供求关系
（）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。A、薪酬测试B、薪酬调查C、职位评价D、职位调查
企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）A、在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。B、在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。C、在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。D、在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
单选题以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？（）A战略影响薪酬水平的高低策略B战略影响薪酬的发放时间C战略影响薪酬的支付基础D战略影响福利的设计
单选题影响企业筹资组合的因素不包括（ ）。A预算方法B到期期限C企业所在的行业D经营规模的大小E利率的高低
单选题（）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。A薪酬测试B薪酬调查C职位评价D职位调查
单选题在企业特征对薪酬水平的影响因素中，除了考略企业的规模、所处的行业、经营状况、发展阶段外，还应该考略（）A企业经营性质B企业文化及人才价值观C企业组织结构D企业员工的素质
不定项题影响薪酬设定的因素包括（ ）。A公司的业务性质与内容B公司的经营状况及支付能力C当地生活水平D公司所处的地理位置
多选题在组织市场的细分中，常见的宏观细分变量包括 ( )A组织所处的行业B组织所处的规模C组织所在的区域、省市D组织成员数量E组织购买类型
多选题员工的哪些因素会影响薪酬水平?A资历B技能C地位D经验E潜力
单选题实际决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的因素是（ ）。A企业的组织文化B企业规模C企业所处的地理位置D企业的领导风格
单选题影响薪酬的外在环境因素有（）A单位所在的行业B发展的阶段C组织的经营状况D人力资源供求状况
多选题薪酬战略模式受到产业环境影响，下列哪些因素属于产业环境因素（）。A行业寿命周期B行业竞争C行业性质D行业工会的谈判力E劳动力供求关系