在胜任力模型运用中,其中素质等级描述最关键的是:()。 A.把指标有效描述出来B.将指标分得越多越好C.指标的等级越明显越好D.把指标应用到开发中

在胜任力模型运用中,其中素质等级描述最关键的是:()。

A.把指标有效描述出来

B.将指标分得越多越好

C.指标的等级越明显越好

D.把指标应用到开发中

相关考题：

胜任素质模型在应用中存在的问题包括() A、将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求B、过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用C、对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区D、盲目照搬照抄，缺乏对公司战略文化导向的分析E、人为主观因素导致能力因素失效

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胜任组织模型至少包括()。 A.胜任素质要素结构B.胜任素质界定描述C.胜任素质等级标准

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招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具,即()作为重要依据A.职位描述和任职资格B.任职资格和胜任素质模型C.职位描述和胜任素质模型D.职位说明书和胜任素质模型

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招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（）作为重要依据。A.职位描述和任职资格B.任职资格和胜任素质模型C.职位描述和胜任素质模型D.职位说明书和胜任素质模型

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41、根据不同的工作性质和特点、不同的时空范围和目标、需求，胜任素质模型可以划分为（）A．职责胜任素质模型B．职位胜任素质模型C．职能胜任素质模型D．组织胜任素质模型E．角色胜任素质模型

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适用于一家组织内部的胜任素质模型可以分为（）。A．职位胜任素质模型B．职能性胜任素质模型C．角色型胜任素质模型D．组织成员胜任素质模型

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14、胜任力模型的三要素包括？A．具体现象描述B．胜任力名称C．胜任力描述D．行为指标的操作性说明

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17、根据不同的工作性质和特点、不同的时空范围和目标、需求，胜任素质模型可以划分为（)。A．职责胜任素质模型B．职位胜任素质模型C．职能胜任素质模型D．组织胜任素质模型

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25、根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（）A．角色胜任素质模型B．职能胜任素质模型C．组织胜任素质模型D．职位胜任素质模型

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