按()的不同划分，运输需求可划分为市场实现方式和自我实现方式。A、 运输需求的范围B、 运输对象的不同C、 运输需求的实现方式D、 运输需求的特点
根据模型应用的不同目的，可以将数据模型分为逻辑模型和物理模型两类。()
根据数据模型的应用目的不同,数据模型分为()()和()()。
根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分三个层次：组织核心能力素质、（）综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质A、岗位族B、上班族C、休闲族D、娱乐族
根据负荷均衡的目标不同，负荷均衡可以分为（）和（）。
根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次：（）A、组织核心能力素质B、岗位族综合能力素C、关键典型岗位专业能力素质D、跑关系能力
岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。A、指标集合式模型B、层级式模型C、簇型模型D、盒型模型E、锚型模型
按通风系统的作用范围不同可以分为（）和（），按工作动力不同可以分为（）和（）。
根据目标对象的不同，广告可以分为（）、（）和集体三类。
根据客户需求水平、时间和性质的不同，可以将客户的需求分为（）A、无形需求B、下降需求C、过量需求D、充分需求
根据模型应用的不同目的，可以将模型分为（）。A、关系模型和非关系模型B、概念模型和数据模型C、概念模型和关系模型D、信息模型和非关系模型
国家根据人民警察的工作性质、任务和特点，分别规定不同岗位的服务年限和不同职务的最高年龄。（）
按审计工作性质和要求的不同，审计报告可以划分为（）、（）和（）。
依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是（）A、基准性胜任素质模型B、鉴别性胜任素质模型C、职位胜任素质模型D、职能胜任素质模型
根据研究目的的不同，可以分为：物流市场需求调研和物流供应调研。
根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（）A、角色胜任素质模型B、职能胜任素质模型C、组织胜任素质模型D、职位胜任素质模型
单选题（）可以将胜任力分为表面胜任力和中心胜任力两大类。A根据个体在工作中的不同职位B根据可观察性、潜在性C根据胜任力的可变化情况D根据胜任力的区分度相关
填空题根据建模的侧重点不同，可以将软件体系结构的模型分为（）、框架模型、（）、过程模型和动能模型5种。
填空题根据负荷均衡的目标不同，负荷均衡可以分为（）和（）。
多选题根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次（）A组织核心能力素质B岗位族综合能力素C关键典型岗位专业能力素质D跑关系能力
单选题根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分三个层次：组织核心能力素质、（）综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质A岗位族B上班族C休闲族D娱乐族
填空题按审计工作性质和要求的不同，审计报告可以划分为（）、（）和（）。
单选题根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（ ）。A角色胜任素质模型B职能胜任素质模型C组织胜任素质模型D职位胜任素质模型
单选题根据模型应用的不同目的，可以将模型分为（）。A关系模型和非关系模型B概念模型和数据模型C概念模型和关系模型D信息模型和非关系模型
单选题胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）A岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力B表面胜任力和中心胜任力C通用胜任力和专业胜任力D硬性胜任力和软性胜任力
单选题依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是（ ）。A基准性胜任素质模型B鉴别性胜任素质模型C职位胜任素质模型D职能胜任素质模型