路径—目标理论提出了领导行为—绩效关系的两个权变因素,其中,属于环境的权变因素的是()。 A.任务结构B.正式权力系统C.工作团队D.以上各项

路径—目标理论提出了领导行为—绩效关系的两个权变因素,其中,属于环境的权变因素的是()。

A.任务结构

B.正式权力系统

C.工作团队

D.以上各项

相关考题：

路径—目标理论提出了将权变因素作为领导行为与结果之间的中间变量，下列关于权变因素的表述中正确的是( )。A．下属控制范围之外的环境因素B．领导者能补偿员工或工作环境方面的不足C．能够为员工提供现时和未来的满足感D．下属的个人特征E．主动征求并采纳下属意见

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路径---目标理论属于领导的权变理论。()

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()理论的内容包括五个方面：领导过程、()、()、领导方式和()。A、路径—目标B、目标设置C、路径改善D、权变因素

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路径—目标理论的内容包括五个方面：()、()、()、领导方式和()。A、领导过程B、目标设置C、路径改善D、权变因素

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下列()属于领导权变理论。 A、领导方式双因素理论B、领导生命周期理论C、权变领导模型D、领导连续统一理论E、目标-途径领导理论

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领导行为的权变理论有()。A:费德勒的权变模型B:领导情境理论C:路径—目标理论D:反馈理论E:参与模型

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下列选项中，属于领导行为权变理论的有()A:费德勒的权变模型B:领导情境理论C:路径一目标理论D:反馈理论E:参与模型

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领导行为的权变理论有( )。A: 费德勒的权变模型B: 领导情境理论C: 路径一目标理论D: 反馈理论E: 参与模型

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下列关于路径-目标理论的陈述错误的有（）。A．采用指导式领导方式，主动征求并采纳下属的意见B．补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度C．采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同期望理论相结合D．提出了两个权变因素：环境因素和下属的个人特征

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