路径—目标理论提出了领导行为—绩效关系的两个权变因素,其中,属于环境的权变因素的是()。 A.任务结构B.正式权力系统C.工作团队D.以上各项

路径—目标理论提出了领导行为—绩效关系的两个权变因素,其中,属于环境的权变因素的是()。

A.任务结构

B.正式权力系统

C.工作团队

D.以上各项


相关考题:

路径—目标理论提出了将权变因素作为领导行为与结果之间的中间变量,下列关于权变因素的表述中正确的是( )。A.下属控制范围之外的环境因素B.领导者能补偿员工或工作环境方面的不足C.能够为员工提供现时和未来的满足感D.下属的个人特征E.主动征求并采纳下属意见

路径---目标理论属于领导的权变理论。()

()理论的内容包括五个方面:领导过程、()、()、领导方式和()。A、路径—目标B、目标设置C、路径改善D、权变因素

路径—目标理论的内容包括五个方面:()、()、()、领导方式和()。A、领导过程B、目标设置C、路径改善D、权变因素

下列()属于领导权变理论。 A、领导方式双因素理论B、领导生命周期理论C、权变领导模型D、领导连续统一理论E、目标-途径领导理论

领导行为的权变理论有()。A:费德勒的权变模型B:领导情境理论C:路径—目标理论D:反馈理论E:参与模型

下列选项中,属于领导行为权变理论的有()A:费德勒的权变模型B:领导情境理论C:路径一目标理论D:反馈理论E:参与模型

领导行为的权变理论有( )。A: 费德勒的权变模型B: 领导情境理论C: 路径一目标理论D: 反馈理论E: 参与模型

下列关于路径-目标理论的陈述错误的有()。A.采用指导式领导方式,主动征求并采纳下属的意见B.补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度C.采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路,并同期望理论相结合D.提出了两个权变因素:环境因素和下属的个人特征