对商标权的民事保护,是最基本·最普通适用的保护措施( ) 此题为判断题(对，错)。
劳动法律关系的主体是用人单位,客体是劳动者。() 此题为判断题(对，错)。
《劳动法》规定，( )保护是对劳动者的最低限度保护，是对劳动者最基本利益的保护，对劳动者的意义最重要。A.最基本B.全面C.侧重D.平等
劳动法对劳动者合法权益的保护,应当是偏重、平等、全面和最基本的保护。() 此题为判断题(对，错)。
虽然缩短工时是对劳动者利益的保护,但用人单位无权自行决定缩短工作时间。() 此题为判断题(对，错)。
《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过48小时。( ) 此题为判断题(对，错)。
《劳动法》规定，()的保护是对劳动者的最低限度的保护，是对劳动者基本利益的保护，对劳动者的意义最重要。A.最基本B.全面C.侧重D.平等
在《劳动法》中对劳动者最基本的素质要求是执行劳动安全卫生规程.此题为判断题(对，错)。
劳动法遵从民法的平等保护的原则,要求用人单位和劳动者都承担举证责任。() 此题为判断题(对，错)。
为农户提供劳动的劳动者属于劳动法的保护对象。( ) 此题为判断题(对，错)。
《劳动法》规定，所有劳动者的合法权益一律平等地受我国劳动法的保护，不应有任何歧视或差异。这体现了对劳动者权益( )的保护。A.最基本B.平等C.侧重D.全面
《劳动法》规定，( )的保护是对劳动者的最低限度保护，是对劳动者基本利益的保护，对劳动者的意义最重要。A.最基本B.全面C.侧重D.平等
《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日。（）此题为判断题(对，错)。
保护功能是包装最基本的功能（）此题为判断题(对，错)。
教育目的的价值取向有所不同是由于个人利益的不同。（ ）此题为判断题(对，错)。
在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（ ）A.平等保护B.全面保护C.优先保护D.基本保护
《劳动法》规定，（）的保护是对劳动者的最低限度保护，是对劳动者基本利益的保护，对劳动者的意义最重要。A、最基本B、全面C、侧重D、平等
劳动法规定，所有劳动者的合法权益一律平等地受我国劳动法的保护，不应有任何歧视或差异。这体现了对劳动者权益什么的保护？
在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（ ）：A、平等保护B、全面保护C、优先保护D、基本保护
《劳动法》规定，对劳动者基本利益的保护是最基本的保护，不应由于用人单位所有制的不同或组织形式不同而有所差异。
《劳动法》规定，对劳动者基本利益的保护是最基本的保护，不应由于用人单位所有制的不同或组织形式不同而（）。
《劳动法》规定，所有劳动者的合法权益一律平等地受我国劳动法的保护，不应有任何歧视或差异。这体现了对劳动者权益（）的保护A、最基本B、平等C、侧重D、全面
《劳动法》规定，所有劳动者的合法权益一律平等地受我国劳动法的保护，不应有任何歧视或差异。这体现了对劳动者者权益（）的保护。A、最基本B、平等全面C、侧重D、全面
《劳动法》规定，（）的保护是对劳动者的最低限度保护，是对劳动者基本利益的保障，对劳动者的意义最重要。A、最基本B、全面C、侧重D、平等
单选题《劳动法》规定，（）的保护是对劳动者的最低限度保护，是对劳动者基本利益的保护，对劳动者的意义最重要。A最基本B全面C侧重D平等
单选题《劳动法》规定，（）的保护是对劳动者的最低限度保护，是对劳动者基本利益的保障，对劳动者的意义最重要。A最基本B全面C侧重D平等
填空题《劳动法》规定，对劳动者基本利益的保护是最基本的保护，不应由于用人单位所有制的不同或组织形式不同而（）。