当一个管理者指着一个不好好做事的下属责骂时,通常而言,()的行为需加以考查。 A、责骂者B、挨骂者C、两者都同样需要D、两者都不需要

当一个管理者指着一个不好好做事的下属责骂时,通常而言,()的行为需加以考查。

A、责骂者

B、挨骂者

C、两者都同样需要

D、两者都不需要

相关考题：

一个好的领导者一定是一个好的管理者。() 此题为判断题(对，错)。
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当一个管理者指着一个不好好做事的下属责骂时,通常而言,何者的行为最需加以考查?() A、责骂者B、挨骂者C、两者都同样需要D、两者都不需要
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试论“一个管理者的工作不是听下属的抱怨。”
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什么是一个“好”的关系模式，一个“不好”的关系模式有什么缺点？
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管理中的强化行为可分为积极强化和消极强化。当一个行为是管理者想要的行为时，他可以采用消极强化的办法；当一个行为不是管理者想要的行为时，他可以采取积极强化的方式。
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7、有人认为“一个繁忙的管理者往往不是一个好的管理者”，对于这种看法，你认为？（）A．这种看法有一定在正确性，因此管理者的工作重点硬实是让下属的积极性得到发挥，而不是自己繁忙B．这种看法不对，管理者需要承担比下属更大的责任，当然应当繁忙C．这种看法不对，管理者除了管理下属以外，也要处理千头万绪的事务性工作，当然很繁忙D．这种看法正确，最高明的管理者就应该是“无为而治”的管理者
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30、当管理者面对企业中意外发生的安全事故，需要其作出应对措施决策时，管理者面对的是一个（）的问题A．需改变B．需实现C．结构良好D．经常性
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33、一个组织内，甲帮助乙做事情，但不承担责任，甲对乙而言是（）A．被授权者B．代理人C．助理D．参谋E．下属
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一个组织内，甲帮助乙做事情，但不承担责任，甲对乙而言是（）A．被授权者B．代理人C．助理D．参谋E．下属
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