以下不属于奖金的是（ ）。 A．技能工资 B．效益工资 C．业绩工资 D．佣金
因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（ ）A．奖励性调整B．工龄工资历调整C．生活指数调整D．特殊调整
不属于Compa的基本用途的是( )。 A.工资等级内的分析B.将职位评估与工资调整联系起来C.奖金预算决策D.工资结构分析
日工资单价不包括()。 A.奖金B.计时工资C.津贴D.社保
下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：A. 工资B. 奖金C. 佣金D. 福利
劳动者工资包括（ ）。 A．基本工资、加班加点工资 B．奖金 C．津贴、补贴 D．特殊情况下的工资
不属于工资总额的范畴．A．计时工资B．计件工资C．退休工资D．奖金津贴
不属于下资总额的范畴。A．计时厂资B．计件工资C．退休工资D．奖金津贴
在进行工资奖金调整方案预算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取( )．A．按照新的方案执行B．维持现有工资水平不降C．折中的方法D．和员工沟通，执行新的标准
在静态观点下，（）项不属于人员成本预算范畴。A.工资B.系统性年度工资调整C.社保D.奖金E.加班费
哪一项属于动态观点下，人员成本预算需考虑的情况。（）A.工资B.系统性年度工资调整C.社保D.奖金E.加班费
在静态观点下,分析人员成本预算，包含（）。A.工资B.福利费C.社保D.奖金E.加班费
哪一项属于动态观点下，人员成本预算需考虑的情况。（）A.工资B.系统性年度工资调整C.社保D.奖金
下列各项不属于直接薪酬的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金
在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全，尤其是那些子项目，比如工资项目下的（ ）等。A.工资B.加班工资C.轮班津贴D.岗位津贴E.奖金
村集体经济组织管理人员的工资、奖金、津贴不论是否当月支付，都应通过（ ）账户进行核算。A.实付工资B.管理费用C.劳务成本D.应付工资
工资集体协商的内容包括( )A.工资协商的期限B.工资支付办法C.职工年度平均工资水平及其调整幅度D.变更、解除工资协议的程序E.奖金、津贴、补贴等分配办法
工资奖金调整的方式包括（ ）A.奖励性调整B.生活指数调整C.福利性调整D.工龄工资调整E.特殊性调整
在静态观点下，（）项不属于人员成本预算范畴。A、工资B、系统性年度工资调整C、社保D、奖金
在制定动态人员成本预算时，非重点考虑因素是第（）项。A、工资B、系统性年度工资调整C、因职位、职级变化而产生的员工工资调整D、因组织结构调整而相应产生人员数量变化
哪一项属于动态观点下，人员成本预算需考虑的情况（）A、工资B、系统性年度工资调整C、社保D、奖金E、加班费
在制定动态人员成本预算时，非重点考虑项是（）。A、工资B、系统性年度工资调整C、因职位、职级变化而产生的员工工资调整D、因组织结构调整而相应产生人员数量变化
单选题在静态观点下，（）项不属于人员成本预算范畴。A工资B系统性年度工资调整C社保D奖金
单选题在制定动态人员成本预算时，非重点考虑项是（）A工资B系统性年度工资调整C因职位、职级变化而产生的员工工资调整D因组织结构调整而相应产生人员数量变化
单选题在制定动态人员成本预算时，非重点考虑因素是第（）项。A工资B系统性年度工资调整C因职位、职级变化而产生的员工工资调整D因组织结构调整而相应产生人员数量变化
单选题哪一项属于动态观点下，人员成本预算需考虑的情况（）A工资B系统性年度工资调整C社保D奖金E加班费
不定项题在制定动态人员成本预算时，非重点考虑项是（）。A工资B系统性年度工资调整C因职位、职级变化而产生的员工工资调整D因组织结构调整而相应产生人员数量变化