证券公司应建立公司全体员工定期或不定期的轮换或强制休假制度。()
证券公司应建立公司全体员工定期或不定期的轮换或强制休假制度。()
参考解析
解析：证券公司应当高度重视聘用人员的诚信记录，确保其具有与业务岗位要求相适应的专业能力和道德水准。应当强化对分支机构负责人及电脑、财务等关键岗位人员的垂直管理，关键岗位人员应当实行定期或不定期的轮换和强制休假制度。
相关考题：
某资产管理公司十分重视内部监督机制建设，依据《金融资产管理公司内部控制办法》规定，对重要岗位实行双人临岗、双人负责，对单人单岗的建立相应的后续监督和控制措施，对关键岗位实行定期或不定期的人员轮换和强制休假制度。（）
判断题某资产管理公司十分重视内部监督机制建设，依据《金融资产管理公司内部控制办法》规定，对重要岗位实行双人临岗、双人负责，对单人单岗的建立相应的后续监督和控制措施，对关键岗位实行定期或不定期的人员轮换和强制休假制度。（）A对B错
多选题根据《证券公司内部控制指引》，关于证券公司对关键岗位人员的管理制度，下列说法正确的是（ ）。A证券公司应建立职能管理部门和派出人员的工作联络机制，强化对分支机构负责人及电脑、财务等关键岗位人员的垂直管理B证券公司关键岗位人员应当实行定期或不定期的轮换和强制休假制度C证券公司关键岗位人员任期届满、工作调动或离职，应当进行任期经济责任审计及专项审计D证券公司对高级管理人员、分支机构负责人的相关稽核审计报告应当向中国证监会及派出机构备案
多选题证券公司关键岗位人员管理制度的规定包括（ ）。A强化对分支机构负责人及电脑，财务等关键岗位人员的垂直管理B证券公司关键岗位人员应当实行定期或不定期的轮换和强制休假制度C证券公司关键岗位人员任期届满，工作调动或离职，应当进行任期经济责任审计及专项审计D分支机构负责人及其他关键岗位人员离职，证券公司应当向主要办事机构所在地中国证监会派出机构及时报告，并对离职原因作出说明
单选题关键岗位应实行（）的人员轮换和强制休假制度。A定期或不定期B定期C不定期D指定日期