A公司为一上市公司，2012年1月1日，公司向其200名管理人员每人授予5万份股票期权，这些职员从2012年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以4元每股的价格购买5万股A公司股票，从而获益。公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有20名职员离开A公司，A公司估计三年中离开的职员的比例将达到20％；第二年又有10名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为18％；第三年又有15名职员离开公司。A公司2013年应计入管理费用的金额为（ ）万元。A.5000B.4000C.12000D.4200
A公司为一上市公司，2012年1月1日，公司向其200名管理人员每人授予5万份股票期权，这些职员从2012年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以4元每股的价格购买5万股A公司股票，从而获益。公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有20名职员离开A公司，A公司估计三年中离开的职员的比例将达到20％；第二年又有10名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为18％；第三年又有15名职员离开公司。A公司2013年应计入管理费用的金额为（ ）万元。
A.5000
B.4000
C.12000
D.4200
B.4000
C.12000
D.4200
参考解析
解析：A公司2013年计入管理费用的金额=200×(1-18％)×5×15×2／3-200×(1-20％)×5×15×1／3=4200(万元)。
相关考题：
甲公司为一家上市公司，发生下列股份支付交易。（1）甲公司20×8年12月1日经股东会批准，实施股权激励计划，其主要内容为：该公司向其200名管理人员每人授予10万股股票期权，这些职员从20×9年1月1日起在该公司连续服务5年，即可以2元/股的价格购买10万股甲公司股票，从而获益。（2）甲公司以期权定价模型估计授予的此项期权在20×8年12月1日的公允价值为16元。该项期权在20×8年12月31日的公允价值为19元。（3）第一年有30名职员离开甲公司，甲公司估计五年中离开职员的比例将达到35%；第二年又有25名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为28%。（4）2×10年12月31日，甲公司经股东会批准将授予日每份股票期权的公允价值修改为20元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列各题。1、20×9年12月31日，甲公司应确认的费用为（ ）。A.4 160万元B.5 700万元C.2 000万元D.3 000万元
甲公司为一上市公司。20×0年1月1日，甲公司向其200名管理人员每人授予100份股票期权，这些职员从20×0年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以4元每股购买100股 A公司股票，从而获益，甲公司股票每股1元。公司估计该期权在授予日的公允价值为15元，20×0年l2月31日的公允价值为18元，20×1年12月31日的公允价值为20元，20×2年12月31日的公允价值为22元。 第一年有20名职员离开甲公司，甲公司估计三年中离开的职员的比例将达到20％；第二年又有10名职员离开公司，甲公司将估计的职员离开比例修正为15％；第三年．又有l5名职员离开。20X 2年12月31日剩余职工全部行权。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列7~8题。 甲公司在确定20×1年度与上述股份支付相关的费用时，应当采用的权益性工具的公允价值是（ ）。 A．20×0年1月1日的公允价值 B．20×0年12月31日的公允价值 C．20×1年1月1日的公允价值 D．20×1年12月31日的公允价值
A公司为一上市公司。2×11年12月25日，股东大会通过一项股份支付协议，公司向其200名管理人员每人授予10万股股票期权，这些职员从2×12年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以4元每股购买10万股A公司股票，从而获益。公司估计该期权在2×11年12月25日的公允价值为15元。第一年有20名职员离开A公司，A公司估计三年中离开的职员的比例将达到20%；第二年又有10名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为15%；第三年又有15名职员离开。要求：根据上述资料，假定不考虑其他因素，回答下列各题。假定公司2×13年12月31日修改授予日的公允价值为20元，关于A公司的会计处理错误的是（ ）。A.2×12年12月31日应该确认的成本费用为8 000万元B.2×13年12月31日应该确认的成本费用为14 666.67万元C.2×13年12月31日按照修改后的授予日的公允价值计算当年度应该承担的成本费用D.应该按照2×13年12月31日修改授予日的公允价值对2×12年12月31日确认的成本费用进行追溯调整
2009年1月1日，A公司向其200名管理人员每人授予100份股份期权，这些人员从 2009年1月1日起必须在该公司连续服务3年，服务期满时才能以每股5元购买100股A公司股票。公司股票在授予日的公允价值为15元。2009年有20名管理人员离开A公司，A公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%；2010年又有10名管理人员离开公司，A公司估计第三年将不会再有人离开，将离开比例调整为15%，2010年末A公司应确认当期管理费用为 ( )万元。A．17B．8C．9D．0
A公司为一上市公司。2012年1月1日，A公司向其200名职员每人授予10万份股票期权，这些职员从2012年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以4元每股的价格购买10万股A公司股票，从而获益。公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有20名职员离开A公司，A公司估计三年中离开的职员的比例将达到20％；第二年又有10名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为15％；第三年又有15名职员离开。A公司2012年12月31日应确认的资本公积为( )万元。A．8 000B．10 000C．24 000D．30 000
2010年1月1日，A公司向其200名管理人员每人授予100份股份期权，这些人员从2010年1月1日起必须在该公司连续服务3年，服务期满时才能以每股5元购买100股A公司股票。公司股份期权在授予日的公允价值为15元。2010年有20名管理人员离开A公司，A公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%：2011年又有10名管理人员离开公司，A公司估计第三年将不会再有人离开，将离开比例调整为15%，2011年年末A公司应确认当期管理费用为( )元。A．170000B．80000C．90000D．0
A公司为一上市公司。2013年1月1日，公司向其400名管理人员每人授予10万份股票期权，规定这些职员从2013年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以4元每股购买10万股A公司股票，从而获益。公司估计每份期权在授予日的公允价值为20元。第一年有20名职员离开A公司，A公司估计三年中离开的职员的比例将达到10%。A公司2013年12月31日应确认的资本公积为（ ）万元。A.8000B.10000C.24000D.30000
A公司为上市公司，2×18年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予1万份股票期权，根据股份支付协议规定，这些职员从2×18年1月1日起在该公司连续服务3年，即可免费获得1万股A公司股票（每股面值为1元）。公司估计每份期权在授予日的公允价值为18元。第一年有10名职员离开A公司，A公司估计三年中离开的职员的比例将达到20%；第二年又有5名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为18%；第三年又有4名职员离开公司。假设第三年年末所有未离职人员均行权，则因该事项A公司2×19年12月31日“资本公积”科目余额为（ ）万元。A.500
A上市公司管理层于20×2年12月25日审议通过一项股份支付计划，公司向其50名管理人员每人授予10万份股票期权，要求这些职员从20×3年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以4元/股的价款购买10万股A公司股票，从而获益。公司估计该期权在20×2年12月25日的公允价值为每份12元。20×3年有2名职员离开A公司，A公司估计三年中离开的职员比例将达到20%；20×4年又有3名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为30%，并将授予日期权的公允价值修正为9元/份，20×4年A公司应确认的成本费用为（ ）。A.1600万元B.1200万元C.950万元D.800万元
A 公司为一家上市公司，发生下列股份支付交易。（1）A 公司 2016 年 12 月 1 日经股东会批准，实施股权激励计划，其主要内容为：该公司向其 200 名管理人员每人授予 10 万股股票期权，这些职员从 2017 年 1 月 1 日起在该公司连续服务 5 年，即可以 2 元/股的价格购买 10 万股 A 公司股票，从而获益。（2）A 公司以期权定价模型估计授予的此项期权在 2016年 12 月 1 日的公允价值为 16 元。该项期权在 2016 年 12 月 31 日的公允价值为 19 元。（3）第一年有 30 名职员离开 A 公司，A 公司估计五年中离开职员的比例将达到 35%；第二年又有25 名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为 28%。（4）2018 年 1 月 1 日，A 公司经股东会批准将授予日每份股票期权的公允价值修改为 20 元。2018 年 12 月 31 日，A 公司应确认的费用为（ ）。A.7 360 万元B.6 570 万元C.4 646 万元D.6 496 万元
A公司为一上市公司。20×7年1月1日，公司向其200名管理人员每人授予100股股票期权，这些职员从20×7年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元每股购买100股A公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为18元。第一年有20名职员离开A公司，A公司估计三年中离开的职员的比例将达到20%；第二年又有10名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为15%；第三年又有15名职员离开。
A公司为一上市公司。20×7年1月1日（授予日），A公司向其全资子公司B公司的200名管理人员每人授予100份股票期权，这些职员从20×7年1月1日起在B公司连续服务3年（等待期），即可以每股5元购买100股A公司股票，从而获益。A公司估计该期权在授予日的公允价值为18元。第一年有20名职员离开B公司，估计三年中离开的职员的比例将达到20%；第二年又有10名职员离开B公司，估计的职员三年中离开比例修正为15%；第三年又有15名职员离开。要求：编制A公司和B公司个别财务报表和合并财务报表的相关分录。
A公司为一上市公司。2×11年12月25日，股东大会通过一项股份支付协议，公司向其200名管理人员每人授予10万股股票期权，这些职员从2×12年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以4元每股购买10万股A公司股票，从而获益。公司估计该期权在2×11年12月25日的公允价值为15元。第一年有20名职员离开A公司，A公司估计三年中离开的职员比例将达到20%；第二年又有10名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为15%；第三年又有15名职员离开。假定公司2×13年12月31日修改授予日的公允价值为20元，关于A公司的会计处理错误的是（ ）。A.2×12年12月31日应该确认的成本费用为8000万元B.2×13年12月31日应该确认的成本费用为14666.67万元C.2×13年12月31日按照修改后的授予日的公允价值计算当年度应该承担的成本费用D.应按2×13年12月31日修改授予日的公允价值对2×12年12月31日确认的成本费用进行追溯调整
20×8年1月1日，上市公司乙公司向其20名高层管理人员每人授予10万股股票期权，这些职员从20×8年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以4元每股购买10万股A公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为15元。（1）第一年年末有2名职员离开乙公司，乙公司估计未来有2名职员离开；（2）第二年年末又有1名职员离开公司，乙公司将估计未来没有人员离开公司。假定乙公司20×9年12月31日修改授予日公允价值为18元。要求：编制有关分录
A公司为一家上市公司。A公司股份支付协议资料及会计处理如下： ①2017年12月6日，经股东大会批准，A公司向其100名管理人员每人授予20万股股票期权，这些职员从2018年1月1日起在该公司连续服务3年且3年后（即2020年12月31日）股价达到35元/股，即可以4元每股的价格购买20万股A公司普通股股票（面值为1元），从而获益。2017年12月6日，公司估计该期权的公允价值为15元/股。2017年12月31日，A公司普通股股票的公允价值为18.8元/股。 ②截至2018年12月31日，有12名职员离开A公司；A公司估计三年中离开的职员的比例将达到20%。2018年12月31日该股票公允价值为20元/股，预计2020年12月31日股价将达到35元/股。③2019年12月31日，本年又有3名职员离开公司；公司将估计的职员离开比例修正为15%。2019年12月31日该公司股票的公允价值为28元/股，预计2020年12月31日股价将达到35元/股。④2020年12月31日，本年又有5名职员离开。2020年12月31日该股票公允价值为35元/股。A公司2020年应确认的资本公积是（ ）万元。 A.8000B.9000C.7000D.6000
A公司为一家上市公司。A公司股份支付协议资料及会计处理如下： ①2017年12月6日，经股东大会批准，A公司向其100名管理人员每人授予20万股股票期权，这些职员从2018年1月1日起在该公司连续服务3年且3年后（即2020年12月31日）股价达到35元/股，即可以4元每股的价格购买20万股A公司普通股股票（面值为1元），从而获益。2017年12月6日，公司估计该期权的公允价值为15元/股。2017年12月31日，A公司普通股股票的公允价值为18.8元/股。 ②截至2018年12月31日，有12名职员离开A公司；A公司估计三年中离开的职员的比例将达到20%。2018年12月31日该股票公允价值为20元/股，预计2020年12月31日股价将达到35元/股。③2019年12月31日，本年又有3名职员离开公司；公司将估计的职员离开比例修正为15%。2019年12月31日该公司股票的公允价值为28元/股，预计2020年12月31日股价将达到35元/股。A公司2019年有关股份支付的会计处理正确的是（ ）。 A.确认管理费用9000万元B.确认管理费用8000万元C.确认资本公积——其他资本公积9000万元D.确认资本公积——其他资本公积8000万元
A公司为一家上市公司。A公司股份支付协议资料及会计处理如下： ①2017年12月6日，经股东大会批准，A公司向其100名管理人员每人授予20万股股票期权，这些职员从2018年1月1日起在该公司连续服务3年且3年后（即2020年12月31日）股价达到35元/股，即可以4元每股的价格购买20万股A公司普通股股票（面值为1元），从而获益。2017年12月6日，公司估计该期权的公允价值为15元/股。2017年12月31日，A公司普通股股票的公允价值为18.8元/股。 ②截至2018年12月31日，有12名职员离开A公司；A公司估计三年中离开的职员的比例将达到20%。2018年12月31日该股票公允价值为20元/股，预计2020年12月31日股价将达到35元/股。③2019年12月31日，本年又有3名职员离开公司；公司将估计的职员离开比例修正为15%。2019年12月31日该公司股票的公允价值为28元/股，预计2020年12月31日股价将达到35元/股。④2020年12月31日，本年又有5名职员离开。2020年12月31日该股票公允价值为35元/股。⑤假设80名职员全部都在2021年行权。⑥如果2020年12月31日，本年又有5名职员离开。2020年12月31日公司股票的公允价值为32元/股。不考虑其他因素，A公司2020年应确认的成本费用金额为（ ）万元。A.0B.23000C.7000D.6000
A公司为一上市公司。2013年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权，这些职员从2013年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元每股购买100股A公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为30元。至2015年12月31日A公司估计的100名管理人员的离开比例为10%。假设剩余90名职员在2015年12月31日全部行权，A公司股票面值为1元。则因为行权A公司应确认的资本公积（股本溢价）金额为（）元。A、36000B、300000C、306000D、291000
长江公司系一上市公司。2008年1月1日，长江公司向其100名管理人员每人授予50份股票期权，并规定这些人员从2008年1月1日起必须在该公司连续服务3年，服务期满时才能以每股5元购买50股长江公司股票，长江公司股票面值为每股1元。公司估计该期权在授予日的公允价值为12元。2008年有10名管理人员离开长江公司，长江公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%；2009年又有5名管理人员离开公司，公司将管理人员离开比例修正为15%；2010年又有4名管理人员离开。2011年12月31日未离开公司的管理人员全部行权。2011年行权时记入“资本公积——股本溢价”科目的金额为（）万元。A、16000B、34000C、64800D、48600
单选题A公司为上市公司。2015年1月1日，A公司向其100名管理人员每人授予10万份股票期权，股份支付协议规定，这些管理人员从2015年1月1日起在公司连续服务满3年，即可以每股4元的价格购买10万股A公司普通股股票，从而获益。A公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有20名管理人员离开A公司，A公司估计三年中离开的管理人员的比例将达到20％；第二年又有10名管理人员离开A公司，A公司将估计的管理人员离职比例修正为18％。A公司2016年因该项股份支付应计入管理费用的金额为（）万元。A12000B4200C5000D4000
单选题甲公司为一上市公司。2009年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权，这些职员从2009年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元每股购买100股甲公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为30元。至2011年12月31日甲公司估计的100名管理人员的离开比例为10%。假设剩余90名职员在2012年12月31日全部行权，甲公司股票面值为1元。则计入“资本公积——股本溢价”科目的金额为元。A36000B300000C306000D291000
单选题A公司为一上市公司。2018年1月1日，公司向其200名管理人员每人授予5万份股票期权，规定这些职员从2018年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以4元每股的价格购买5万股A公司股票，从而获益。公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有20名职员离开A公司，A公司估计三年中离开的职员的比例将达到20%；第二年又有10名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为18%。A公司2019年应计入管理费用的金额为（ ）万元。A5000B4000C12000D4200
单选题A公司为上市公司。2×14年1月1日，A公司向其100名管理人员每人授予100份股份期权，这些人员从2×14年1月1日起必须在该公司连续服务3年，服务期满时才能以每股5元的价格购买100股A公司股票，A公司股票面值为每股1元。A公司估计每份期权在授予日的公允价值为12元。2×14年有10名管理人员离开A公司，A公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%；2×15年又有5名管理人员离开公司，A公司将管理人员离开比例修正为15%。2×15年A公司应确认管理费用的金额为（）元。A32000B36000C29200D68000
单选题甲公司为一上市公司。2015年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予10万份股票期权，这些职员从2015年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以4元每股购买10万股甲公司股票从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为15元。第一年有10名职员离开甲公司，甲公司估计三年中离职人员的比例将达到20%；第二年又有5名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为15%；第三年又有8名职员离开。假定公司2016年12月31日修改授予日的公允价值为20元。则甲公司2016年末应确认的费用为（ ）。A4000万元B7333.33万元C12000万元D11333.33万元
单选题A公司为一上市公司。2013年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权，这些职员从2013年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元每股购买100股A公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为30元。至2015年12月31日A公司估计的100名管理人员的离开比例为10%。假设剩余90名职员在2015年12月31日全部行权，A公司股票面值为1元。则因为行权A公司应确认的资本公积（股本溢价）金额为（）元。A36000B300000C306000D291000
问答题计算题： A公司为一家上市公司，B公司为其全资子公司。2009年12月26日，经股东大会批准，A公司通过一项股权激励计划。该股权激励计划的主要内容为：A公司向B公司100名管理人员每人授予10万股股票期权，这些职员从2010年1月1日起在B公司连续服务3年，即可以4元每股购买10万股A公司股票，从而获益。公司估计该期权在2009年12月26日的公允价值为15元，在2010年1月1日的公允价值为16元，在2010年12月31日的公允价值为18元，在2011年12月31日的公允价值为19元，在2012年12月31日的公允价值为21元。 第一年有10名职员离开B公司，B公司估计三年中离开的职员的比例将达到20%。第二年又有2名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为15%;第三年又有5名职员离开。 要求： (1)判断A公司对该股权激励计划的会计处理方法，并说明理由。同时计算股权激励计划的实施对A公司2010、2011及2012年度个别财务报表的影响，并简述相应的会计处理。 (2)判断B公司对该股权激励计划的会计处理方法，并说明理由。同时计算股权激励计划的实施对B公司2010、2011及2012年度个别财务报表的影响，并简述相应的会计处理。
单选题A公司为一家上市公司，发生下列股份支付交易：（1）A公司2017年12月1日经股东会批准，实施股权激励计划，其主要内容为：该公司向其200名管理人员每人授予10万股股票期权，这些职员从2018年1月1日起在该公司连续服务5年，即可以2元/股的价格购买10万股A公司股票，从而获益。（2）A公司以期权定价模型估计授予的此项期权在2018年1月1日的公允价值为16元。该项期权在2017年12月31日的公允价值为19元。（3）第一年有30名职员离开A公司，A公司估计五年中离开职员的比例将达到35%；第二年又有25名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为28%。（4）2019年12月31日，A公司经股东会批准将授予日每份股票期权的公允价值修改为20元。根据上述资料，2018年12月31日和2019年12月31日，A公司应确认的费用分别为（ ）。A4160万元，7360万元B5700万元，3400万元C4160万元，3400万元D5700万元，7360万元