A公司为一上市公司,2012年1月1日,公司向其200名管理人员每人授予5万份股票期权,这些职员从2012年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以4元每股的价格购买5万股A公司股票,从而获益。公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有20名职员离开A公司,A公司估计三年中离开的职员的比例将达到20%;第二年又有10名职员离开公司,公司将估计的职员离开比例修正为18%;第三年又有15名职员离开公司。A公司2013年应计入管理费用的金额为(  )万元。A.5000B.4000C.12000D.4200

A公司为一上市公司,2012年1月1日,公司向其200名管理人员每人授予5万份股票期权,这些职员从2012年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以4元每股的价格购买5万股A公司股票,从而获益。公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有20名职员离开A公司,A公司估计三年中离开的职员的比例将达到20%;第二年又有10名职员离开公司,公司将估计的职员离开比例修正为18%;第三年又有15名职员离开公司。A公司2013年应计入管理费用的金额为(  )万元。

A.5000
B.4000
C.12000
D.4200

参考解析

解析:A公司2013年计入管理费用的金额=200×(1-18%)×5×15×2/3-200×(1-20%)×5×15×1/3=4200(万元)。

相关考题:

甲公司为一家上市公司,发生下列股份支付交易。(1)甲公司20×8年12月1日经股东会批准,实施股权激励计划,其主要内容为:该公司向其200名管理人员每人授予10万股股票期权,这些职员从20×9年1月1日起在该公司连续服务5年,即可以2元/股的价格购买10万股甲公司股票,从而获益。(2)甲公司以期权定价模型估计授予的此项期权在20×8年12月1日的公允价值为16元。该项期权在20×8年12月31日的公允价值为19元。(3)第一年有30名职员离开甲公司,甲公司估计五年中离开职员的比例将达到35%;第二年又有25名职员离开公司,公司将估计的职员离开比例修正为28%。(4)2×10年12月31日,甲公司经股东会批准将授予日每份股票期权的公允价值修改为20元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,回答下列各题。1、20×9年12月31日,甲公司应确认的费用为( )。A.4 160万元B.5 700万元C.2 000万元D.3 000万元

甲公司为一上市公司。20×0年1月1日,甲公司向其200名管理人员每人授予100份股票期权,这些职员从20×0年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以4元每股购买100股 A公司股票,从而获益,甲公司股票每股1元。公司估计该期权在授予日的公允价值为15元,20×0年l2月31日的公允价值为18元,20×1年12月31日的公允价值为20元,20×2年12月31日的公允价值为22元。 第一年有20名职员离开甲公司,甲公司估计三年中离开的职员的比例将达到20%;第二年又有10名职员离开公司,甲公司将估计的职员离开比例修正为15%;第三年.又有l5名职员离开。20X 2年12月31日剩余职工全部行权。 要求:根据上述资料,不考虑其他因素,回答下列7~8题。 甲公司在确定20×1年度与上述股份支付相关的费用时,应当采用的权益性工具的公允价值是( )。 A.20×0年1月1日的公允价值 B.20×0年12月31日的公允价值 C.20×1年1月1日的公允价值 D.20×1年12月31日的公允价值

A公司为一上市公司。2×11年12月25日,股东大会通过一项股份支付协议,公司向其200名管理人员每人授予10万股股票期权,这些职员从2×12年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以4元每股购买10万股A公司股票,从而获益。公司估计该期权在2×11年12月25日的公允价值为15元。第一年有20名职员离开A公司,A公司估计三年中离开的职员的比例将达到20%;第二年又有10名职员离开公司,公司将估计的职员离开比例修正为15%;第三年又有15名职员离开。要求:根据上述资料,假定不考虑其他因素,回答下列各题。假定公司2×13年12月31日修改授予日的公允价值为20元,关于A公司的会计处理错误的是( )。A.2×12年12月31日应该确认的成本费用为8 000万元B.2×13年12月31日应该确认的成本费用为14 666.67万元C.2×13年12月31日按照修改后的授予日的公允价值计算当年度应该承担的成本费用D.应该按照2×13年12月31日修改授予日的公允价值对2×12年12月31日确认的成本费用进行追溯调整

2009年1月1日,A公司向其200名管理人员每人授予100份股份期权,这些人员从 2009年1月1日起必须在该公司连续服务3年,服务期满时才能以每股5元购买100股A公司股票。公司股票在授予日的公允价值为15元。2009年有20名管理人员离开A公司,A公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%;2010年又有10名管理人员离开公司,A公司估计第三年将不会再有人离开,将离开比例调整为15%,2010年末A公司应确认当期管理费用为 ( )万元。A.17B.8C.9D.0

A公司为一上市公司。2012年1月1日,A公司向其200名职员每人授予10万份股票期权,这些职员从2012年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以4元每股的价格购买10万股A公司股票,从而获益。公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有20名职员离开A公司,A公司估计三年中离开的职员的比例将达到20%;第二年又有10名职员离开公司,公司将估计的职员离开比例修正为15%;第三年又有15名职员离开。A公司2012年12月31日应确认的资本公积为( )万元。A.8 000B.10 000C.24 000D.30 000

2010年1月1日,A公司向其200名管理人员每人授予100份股份期权,这些人员从2010年1月1日起必须在该公司连续服务3年,服务期满时才能以每股5元购买100股A公司股票。公司股份期权在授予日的公允价值为15元。2010年有20名管理人员离开A公司,A公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%:2011年又有10名管理人员离开公司,A公司估计第三年将不会再有人离开,将离开比例调整为15%,2011年年末A公司应确认当期管理费用为( )元。A.170000B.80000C.90000D.0

A公司为一上市公司。2013年1月1日,公司向其400名管理人员每人授予10万份股票期权,规定这些职员从2013年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以4元每股购买10万股A公司股票,从而获益。公司估计每份期权在授予日的公允价值为20元。第一年有20名职员离开A公司,A公司估计三年中离开的职员的比例将达到10%。A公司2013年12月31日应确认的资本公积为( )万元。A.8000B.10000C.24000D.30000

A公司为上市公司,2×18年1月1日,公司向其100名管理人员每人授予1万份股票期权,根据股份支付协议规定,这些职员从2×18年1月1日起在该公司连续服务3年,即可免费获得1万股A公司股票(每股面值为1元)。公司估计每份期权在授予日的公允价值为18元。第一年有10名职员离开A公司,A公司估计三年中离开的职员的比例将达到20%;第二年又有5名职员离开公司,公司将估计的职员离开比例修正为18%;第三年又有4名职员离开公司。假设第三年年末所有未离职人员均行权,则因该事项A公司2×19年12月31日“资本公积”科目余额为( )万元。A.500

A上市公司管理层于20×2年12月25日审议通过一项股份支付计划,公司向其50名管理人员每人授予10万份股票期权,要求这些职员从20×3年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以4元/股的价款购买10万股A公司股票,从而获益。公司估计该期权在20×2年12月25日的公允价值为每份12元。20×3年有2名职员离开A公司,A公司估计三年中离开的职员比例将达到20%;20×4年又有3名职员离开公司,公司将估计的职员离开比例修正为30%,并将授予日期权的公允价值修正为9元/份,20×4年A公司应确认的成本费用为( )。A.1600万元B.1200万元C.950万元D.800万元

A 公司为一家上市公司,发生下列股份支付交易。(1)A 公司 2016 年 12 月 1 日经股东会批准,实施股权激励计划,其主要内容为:该公司向其 200 名管理人员每人授予 10 万股股票期权,这些职员从 2017 年 1 月 1 日起在该公司连续服务 5 年,即可以 2 元/股的价格购买 10 万股 A 公司股票,从而获益。(2)A 公司以期权定价模型估计授予的此项期权在 2016年 12 月 1 日的公允价值为 16 元。该项期权在 2016 年 12 月 31 日的公允价值为 19 元。(3)第一年有 30 名职员离开 A 公司,A 公司估计五年中离开职员的比例将达到 35%;第二年又有25 名职员离开公司,公司将估计的职员离开比例修正为 28%。(4)2018 年 1 月 1 日,A 公司经股东会批准将授予日每份股票期权的公允价值修改为 20 元。2018 年 12 月 31 日,A 公司应确认的费用为( )。A.7 360 万元B.6 570 万元C.4 646 万元D.6 496 万元

A公司为一上市公司。20×7年1月1日,公司向其200名管理人员每人授予100股股票期权,这些职员从20×7年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以5元每股购买100股A公司股票,从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为18元。第一年有20名职员离开A公司,A公司估计三年中离开的职员的比例将达到20%;第二年又有10名职员离开公司,公司将估计的职员离开比例修正为15%;第三年又有15名职员离开。

A公司为一上市公司。20×7年1月1日(授予日),A公司向其全资子公司B公司的200名管理人员每人授予100份股票期权,这些职员从20×7年1月1日起在B公司连续服务3年(等待期),即可以每股5元购买100股A公司股票,从而获益。A公司估计该期权在授予日的公允价值为18元。第一年有20名职员离开B公司,估计三年中离开的职员的比例将达到20%;第二年又有10名职员离开B公司,估计的职员三年中离开比例修正为15%;第三年又有15名职员离开。要求:编制A公司和B公司个别财务报表和合并财务报表的相关分录。

A公司为一上市公司。2×11年12月25日,股东大会通过一项股份支付协议,公司向其200名管理人员每人授予10万股股票期权,这些职员从2×12年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以4元每股购买10万股A公司股票,从而获益。公司估计该期权在2×11年12月25日的公允价值为15元。第一年有20名职员离开A公司,A公司估计三年中离开的职员比例将达到20%;第二年又有10名职员离开公司,公司将估计的职员离开比例修正为15%;第三年又有15名职员离开。假定公司2×13年12月31日修改授予日的公允价值为20元,关于A公司的会计处理错误的是( )。A.2×12年12月31日应该确认的成本费用为8000万元B.2×13年12月31日应该确认的成本费用为14666.67万元C.2×13年12月31日按照修改后的授予日的公允价值计算当年度应该承担的成本费用D.应按2×13年12月31日修改授予日的公允价值对2×12年12月31日确认的成本费用进行追溯调整

20×8年1月1日,上市公司乙公司向其20名高层管理人员每人授予10万股股票期权,这些职员从20×8年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以4元每股购买10万股A公司股票,从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为15元。(1)第一年年末有2名职员离开乙公司,乙公司估计未来有2名职员离开;(2)第二年年末又有1名职员离开公司,乙公司将估计未来没有人员离开公司。假定乙公司20×9年12月31日修改授予日公允价值为18元。要求:编制有关分录

A公司为一家上市公司。A公司股份支付协议资料及会计处理如下:  ①2017年12月6日,经股东大会批准,A公司向其100名管理人员每人授予20万股股票期权,这些职员从2018年1月1日起在该公司连续服务3年且3年后(即2020年12月31日)股价达到35元/股,即可以4元每股的价格购买20万股A公司普通股股票(面值为1元),从而获益。2017年12月6日,公司估计该期权的公允价值为15元/股。2017年12月31日,A公司普通股股票的公允价值为18.8元/股。 ②截至2018年12月31日,有12名职员离开A公司;A公司估计三年中离开的职员的比例将达到20%。2018年12月31日该股票公允价值为20元/股,预计2020年12月31日股价将达到35元/股。③2019年12月31日,本年又有3名职员离开公司;公司将估计的职员离开比例修正为15%。2019年12月31日该公司股票的公允价值为28元/股,预计2020年12月31日股价将达到35元/股。④2020年12月31日,本年又有5名职员离开。2020年12月31日该股票公允价值为35元/股。A公司2020年应确认的资本公积是( )万元。  A.8000B.9000C.7000D.6000

A公司为一家上市公司。A公司股份支付协议资料及会计处理如下:  ①2017年12月6日,经股东大会批准,A公司向其100名管理人员每人授予20万股股票期权,这些职员从2018年1月1日起在该公司连续服务3年且3年后(即2020年12月31日)股价达到35元/股,即可以4元每股的价格购买20万股A公司普通股股票(面值为1元),从而获益。2017年12月6日,公司估计该期权的公允价值为15元/股。2017年12月31日,A公司普通股股票的公允价值为18.8元/股。 ②截至2018年12月31日,有12名职员离开A公司;A公司估计三年中离开的职员的比例将达到20%。2018年12月31日该股票公允价值为20元/股,预计2020年12月31日股价将达到35元/股。③2019年12月31日,本年又有3名职员离开公司;公司将估计的职员离开比例修正为15%。2019年12月31日该公司股票的公允价值为28元/股,预计2020年12月31日股价将达到35元/股。A公司2019年有关股份支付的会计处理正确的是( )。  A.确认管理费用9000万元B.确认管理费用8000万元C.确认资本公积——其他资本公积9000万元D.确认资本公积——其他资本公积8000万元

A公司为一家上市公司。A公司股份支付协议资料及会计处理如下:  ①2017年12月6日,经股东大会批准,A公司向其100名管理人员每人授予20万股股票期权,这些职员从2018年1月1日起在该公司连续服务3年且3年后(即2020年12月31日)股价达到35元/股,即可以4元每股的价格购买20万股A公司普通股股票(面值为1元),从而获益。2017年12月6日,公司估计该期权的公允价值为15元/股。2017年12月31日,A公司普通股股票的公允价值为18.8元/股。 ②截至2018年12月31日,有12名职员离开A公司;A公司估计三年中离开的职员的比例将达到20%。2018年12月31日该股票公允价值为20元/股,预计2020年12月31日股价将达到35元/股。③2019年12月31日,本年又有3名职员离开公司;公司将估计的职员离开比例修正为15%。2019年12月31日该公司股票的公允价值为28元/股,预计2020年12月31日股价将达到35元/股。④2020年12月31日,本年又有5名职员离开。2020年12月31日该股票公允价值为35元/股。⑤假设80名职员全部都在2021年行权。⑥如果2020年12月31日,本年又有5名职员离开。2020年12月31日公司股票的公允价值为32元/股。不考虑其他因素,A公司2020年应确认的成本费用金额为( )万元。A.0B.23000C.7000D.6000

A公司为一上市公司。2013年1月1日,公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权,这些职员从2013年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以5元每股购买100股A公司股票,从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为30元。至2015年12月31日A公司估计的100名管理人员的离开比例为10%。假设剩余90名职员在2015年12月31日全部行权,A公司股票面值为1元。则因为行权A公司应确认的资本公积(股本溢价)金额为()元。A、36000B、300000C、306000D、291000

长江公司系一上市公司。2008年1月1日,长江公司向其100名管理人员每人授予50份股票期权,并规定这些人员从2008年1月1日起必须在该公司连续服务3年,服务期满时才能以每股5元购买50股长江公司股票,长江公司股票面值为每股1元。公司估计该期权在授予日的公允价值为12元。2008年有10名管理人员离开长江公司,长江公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%;2009年又有5名管理人员离开公司,公司将管理人员离开比例修正为15%;2010年又有4名管理人员离开。2011年12月31日未离开公司的管理人员全部行权。2011年行权时记入“资本公积——股本溢价”科目的金额为()万元。A、16000B、34000C、64800D、48600

单选题A公司为上市公司。2015年1月1日,A公司向其100名管理人员每人授予10万份股票期权,股份支付协议规定,这些管理人员从2015年1月1日起在公司连续服务满3年,即可以每股4元的价格购买10万股A公司普通股股票,从而获益。A公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有20名管理人员离开A公司,A公司估计三年中离开的管理人员的比例将达到20%;第二年又有10名管理人员离开A公司,A公司将估计的管理人员离职比例修正为18%。A公司2016年因该项股份支付应计入管理费用的金额为()万元。A12000B4200C5000D4000

单选题甲公司为一上市公司。2009年1月1日,公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权,这些职员从2009年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以5元每股购买100股甲公司股票,从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为30元。至2011年12月31日甲公司估计的100名管理人员的离开比例为10%。假设剩余90名职员在2012年12月31日全部行权,甲公司股票面值为1元。则计入“资本公积——股本溢价”科目的金额为元。A36000B300000C306000D291000

单选题A公司为一上市公司。2018年1月1日,公司向其200名管理人员每人授予5万份股票期权,规定这些职员从2018年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以4元每股的价格购买5万股A公司股票,从而获益。公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有20名职员离开A公司,A公司估计三年中离开的职员的比例将达到20%;第二年又有10名职员离开公司,公司将估计的职员离开比例修正为18%。A公司2019年应计入管理费用的金额为(  )万元。A5000B4000C12000D4200

单选题A公司为上市公司。2×14年1月1日,A公司向其100名管理人员每人授予100份股份期权,这些人员从2×14年1月1日起必须在该公司连续服务3年,服务期满时才能以每股5元的价格购买100股A公司股票,A公司股票面值为每股1元。A公司估计每份期权在授予日的公允价值为12元。2×14年有10名管理人员离开A公司,A公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%;2×15年又有5名管理人员离开公司,A公司将管理人员离开比例修正为15%。2×15年A公司应确认管理费用的金额为()元。A32000B36000C29200D68000

单选题甲公司为一上市公司。2015年1月1日,公司向其100名管理人员每人授予10万份股票期权,这些职员从2015年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以4元每股购买10万股甲公司股票从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为15元。第一年有10名职员离开甲公司,甲公司估计三年中离职人员的比例将达到20%;第二年又有5名职员离开公司,公司将估计的职员离开比例修正为15%;第三年又有8名职员离开。假定公司2016年12月31日修改授予日的公允价值为20元。则甲公司2016年末应确认的费用为(  )。A4000万元B7333.33万元C12000万元D11333.33万元

单选题A公司为一上市公司。2013年1月1日,公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权,这些职员从2013年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以5元每股购买100股A公司股票,从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为30元。至2015年12月31日A公司估计的100名管理人员的离开比例为10%。假设剩余90名职员在2015年12月31日全部行权,A公司股票面值为1元。则因为行权A公司应确认的资本公积(股本溢价)金额为()元。A36000B300000C306000D291000

问答题计算题: A公司为一家上市公司,B公司为其全资子公司。2009年12月26日,经股东大会批准,A公司通过一项股权激励计划。该股权激励计划的主要内容为:A公司向B公司100名管理人员每人授予10万股股票期权,这些职员从2010年1月1日起在B公司连续服务3年,即可以4元每股购买10万股A公司股票,从而获益。公司估计该期权在2009年12月26日的公允价值为15元,在2010年1月1日的公允价值为16元,在2010年12月31日的公允价值为18元,在2011年12月31日的公允价值为19元,在2012年12月31日的公允价值为21元。 第一年有10名职员离开B公司,B公司估计三年中离开的职员的比例将达到20%。第二年又有2名职员离开公司,公司将估计的职员离开比例修正为15%;第三年又有5名职员离开。 要求: (1)判断A公司对该股权激励计划的会计处理方法,并说明理由。同时计算股权激励计划的实施对A公司2010、2011及2012年度个别财务报表的影响,并简述相应的会计处理。 (2)判断B公司对该股权激励计划的会计处理方法,并说明理由。同时计算股权激励计划的实施对B公司2010、2011及2012年度个别财务报表的影响,并简述相应的会计处理。

单选题A公司为一家上市公司,发生下列股份支付交易:(1)A公司2017年12月1日经股东会批准,实施股权激励计划,其主要内容为:该公司向其200名管理人员每人授予10万股股票期权,这些职员从2018年1月1日起在该公司连续服务5年,即可以2元/股的价格购买10万股A公司股票,从而获益。(2)A公司以期权定价模型估计授予的此项期权在2018年1月1日的公允价值为16元。该项期权在2017年12月31日的公允价值为19元。(3)第一年有30名职员离开A公司,A公司估计五年中离开职员的比例将达到35%;第二年又有25名职员离开公司,公司将估计的职员离开比例修正为28%。(4)2019年12月31日,A公司经股东会批准将授予日每份股票期权的公允价值修改为20元。根据上述资料,2018年12月31日和2019年12月31日,A公司应确认的费用分别为(  )。A4160万元,7360万元B5700万元,3400万元C4160万元,3400万元D5700万元,7360万元