单选题A公司为上市公司。2×14年1月1日，A公司向其100名管理人员每人授予100份股份期权，这些人员从2×14年1月1日起必须在该公司连续服务3年，服务期满时才能以每股5元的价格购买100股A公司股票，A公司股票面值为每股1元。A公司估计每份期权在授予日的公允价值为12元。2×14年有10名管理人员离开A公司，A公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%；2×15年又有5名管理人员离开公司，A公司将管理人员离开比例修正为15%。2×15年A公司应确认管理费用的金额为（）元。A32000B36000C29200D68000
单选题
A公司为上市公司。2×14年1月1日，A公司向其100名管理人员每人授予100份股份期权，这些人员从2×14年1月1日起必须在该公司连续服务3年，服务期满时才能以每股5元的价格购买100股A公司股票，A公司股票面值为每股1元。A公司估计每份期权在授予日的公允价值为12元。2×14年有10名管理人员离开A公司，A公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%；2×15年又有5名管理人员离开公司，A公司将管理人员离开比例修正为15%。2×15年A公司应确认管理费用的金额为（）元。
A
32000
B
36000
C
29200
D
68000
参考解析
解析：
2×15年A公司应确认的管理费用=100×100×（1-15%）×12×2/3-100×100×（1-20%）×12×1/3=36000（元）。
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甲公司为一上市公司,2008年1月1日,公司向其100名管理人员每人授予200股股票期权,这些职员从2008年1月1日起在该公司连续服务三年,即可以10元／股购买200股公司股票,从而获益。公司估计此期权在授予日的公允价值为15元。第一年有20名职工离开企业,预计离职总人数会达到30%,则2008年末公司应当按照取得的服务贷记“资本公积——其他资本公积”()元。 A、70000B、50000C、40000D、90000
2009年1月1日，A公司向其200名管理人员每人授予100份股份期权，这些人员从 2009年1月1日起必须在该公司连续服务3年，服务期满时才能以每股5元购买100股A公司股票。公司股票在授予日的公允价值为15元。2009年有20名管理人员离开A公司，A公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%；2010年又有10名管理人员离开公司，A公司估计第三年将不会再有人离开，将离开比例调整为15%，2010年末A公司应确认当期管理费用为 ( )万元。A．17B．8C．9D．0
2010年1月1日，A公司向其200名管理人员每人授予100份股份期权，这些人员从2010年1月1日起必须在该公司连续服务3年，服务期满时才能以每股5元购买100股A公司股票。公司股份期权在授予日的公允价值为15元。2010年有20名管理人员离开A公司，A公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%：2011年又有10名管理人员离开公司，A公司估计第三年将不会再有人离开，将离开比例调整为15%，2011年年末A公司应确认当期管理费用为( )元。A．170000B．80000C．90000D．0
甲公司2012年7月1日向其50名高级管理人员每人授予1000份股份期权。该股份期权将于2016年年末服务期满时行权。行权时高级管理人员将以4元／股购入该公司股票，该股份期权在授予日的公允价值为4元。假设2016年年末共有8人离职，甲公司该项股份支付对各期利润的累积影响金额是（ ）万元。A.22．4B.16．8C.17．6D.20
A公司为一上市公司。2013年1月1日，公司向其400名管理人员每人授予10万份股票期权，规定这些职员从2013年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以4元每股购买10万股A公司股票，从而获益。公司估计每份期权在授予日的公允价值为20元。第一年有20名职员离开A公司，A公司估计三年中离开的职员的比例将达到10%。A公司2013年12月31日应确认的资本公积为（ ）万元。A.8000B.10000C.24000D.30000
X公司为上市公司。2009年1月1日，X公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权，这些职员从2009年1月1日起在公司连续服务3年，即可以每股5元购买100股X公司股票。X公司估计该期权在授予日的公允价值为25元。至2011年12月31日100名管理人员的离开比例为10%。假设剩余90名职员在2012年12月31日全部行权，x公司股票面值为1元。则2012年12月31日行权时计入“资本公积——股本溢价”科目的金额为（ ）元。A．9 000B．45 000C．261 000D．225 000
2×17年1月1日，甲公司向50名高管人员每人授予2万份股票期权，这些人员从被授予股票期权之日起连续服务满2年，即可按每股6元的价格购买甲公司2万股普通股股票（每股面值1元）。该期权在授予日的公允价值为每股12元。2×18年10月20日，甲公司从二级市场以每股15元的价格回购本公司普通股股票100万股，拟用于高管人员股权激励。在等待期内，甲公司没有高管人员离职。2×18年12月31日，高管人员全部行权，当日甲公司普通股市场价格为每股16元。2×18年12月31日，甲公司因高管人员行权应确认的股本溢价为（ ）万元。A.200B.300C.500D.1 700
A公司为上市公司，2×18年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予1万份股票期权，根据股份支付协议规定，这些职员从2×18年1月1日起在该公司连续服务3年，即可免费获得1万股A公司股票（每股面值为1元）。公司估计每份期权在授予日的公允价值为18元。第一年有10名职员离开A公司，A公司估计三年中离开的职员的比例将达到20%；第二年又有5名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为18%；第三年又有4名职员离开公司。假设第三年年末所有未离职人员均行权，则因该事项A公司2×19年12月31日“资本公积”科目余额为（ ）万元。A.500
大海公司系上市公司。2×13年1月1日，大海公司向其50名管理人员每人授予100份股票期权。根据股份支付协议规定：从2×13年1月1日起3年中，公司3年净利润增长率平均达到12%以上，并且从2×13年1月1日起所有管理人员必须在该公司连续服务满3年，服务期满时才能以每股5元的价格购买100股大海公司股票，大海公司股票每股面值为1元。公司估计该期权在授予日的公允价值为每份12元。2×13年、2×14年和2×15年年末该期权的公允价值分别为每份13元、12元和10元。2×13年有5名管理人员离开大海公司，大海公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%；2×14年又有3名管理人员离开公司，公司将管理人员离开比例修正为18%；2×15年又有2名管理人员离开。2×15年12月31日未离开公司的管理人员全部行权。第1年年末，第2年年末，大海公司均预计下年可以实现该业绩目标。则2×15年12月31日行权时记入“资本公积——股本溢价”科目的金额为（ ）元。A.20000B.48000C.46000D.64000
A公司为一家上市公司，2016年7月1日（注意：半年），A公司向其50名管理人员每人授予10万股股票期权，这些管理人员从2016年7月1日起，在该公司连续服务3年，可以6元/股购买10万股A公司股票，从而获益。A公司估计该期权在授予日的公允价值为8元，其他资料如下：2016年末，有4名管理人员离职，公司估计未来还将有6名管理人员离职；2017年末，又有5名管理人员离开公司，公司估计未来没有人员离开。假定条款条件修改均发生在2017年。
A公司为一上市公司。20×7年1月1日，公司向其200名管理人员每人授予100股股票期权，这些职员从20×7年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元每股购买100股A公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为18元。第一年有20名职员离开A公司，A公司估计三年中离开的职员的比例将达到20%；第二年又有10名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为15%；第三年又有15名职员离开。
2×17年1月1日，经股东大会批准，甲公司向100名高管人员每人授予2万份股票期权。根据股份支付协议规定，这些高管人员自2×17年1月1日起在甲公司连续服务3年，即可以每股5元的价格购买2万股甲公司普通股。2×17年1月1日（授予日），每份股票期权的公允价值为6元。2×17年没有高管人员离开公司，甲公司预计在未来两年将有5名高管离开公司。2×17年12月31日，甲公司授予高管的股票期权每份公允价值为6.5元。2×18年有4名高管人员离开公司，甲公司预计未来一年将有3名高管离开公司。2×18年12月31日，甲公司授予高管的股票期权每份公允价值为6.6元。甲公司因该股份支付协议在2×18年应计入管理费用金额为（ ）万元。A.380B.744C.364D.406.73
A公司为一上市公司。2×19年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权，这些职员从2×19年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元每股购买100股A公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为30元。至2×21年12月31日A公司100名管理人员的实际离开比例为10%。假设剩余90名职员在2×22年12月31日全部行权，A公司股票面值为1元。因行权A公司应确认的资本公积（股本溢价）金额为（ ）。 A.36000元B.300000元C.306000元D.291000元
2×18年1月1日，经股东大会批准，甲公司向50名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议规定，这些高管人员自2×18年1月1日起在甲公司连续服务满3年，即可以每股5元的价格购买1万股甲公司普通股股票。2×18年1月1日，每份股票期权的公允价值为15元。2×18年没有高管人员离开公司，甲公司预计在未来两年将有5名高管人员离开公司。2×18年12月31日，甲公司授予高管人员的股票期权每份公允价值为13元。甲公司因该股份支付协议在2×18年应确认的管理费用金额为（ ）万元。A.195B.216.67C.225D.250
20×8年1月1日，上市公司乙公司向其20名高层管理人员每人授予10万股股票期权，这些职员从20×8年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以4元每股购买10万股A公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为15元。（1）第一年年末有2名职员离开乙公司，乙公司估计未来有2名职员离开；（2）第二年年末又有1名职员离开公司，乙公司将估计未来没有人员离开公司。假定乙公司20×9年12月31日修改授予日公允价值为18元。要求：编制有关分录
A公司为一上市公司。2013年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权，这些职员从2013年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元每股购买100股A公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为30元。至2015年12月31日A公司估计的100名管理人员的离开比例为10%。假设剩余90名职员在2015年12月31日全部行权，A公司股票面值为1元。则因为行权A公司应确认的资本公积（股本溢价）金额为（）元。A、36000B、300000C、306000D、291000
长江公司系一上市公司。2008年1月1日，长江公司向其100名管理人员每人授予50份股票期权，并规定这些人员从2008年1月1日起必须在该公司连续服务3年，服务期满时才能以每股5元购买50股长江公司股票，长江公司股票面值为每股1元。公司估计该期权在授予日的公允价值为12元。2008年有10名管理人员离开长江公司，长江公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%；2009年又有5名管理人员离开公司，公司将管理人员离开比例修正为15%；2010年又有4名管理人员离开。2011年12月31日未离开公司的管理人员全部行权。2011年行权时记入“资本公积——股本溢价”科目的金额为（）万元。A、16000B、34000C、64800D、48600
甲公司为上市公司，2×16年1月1日股东大会批准一项股权激励计划，甲公司向其100名管理人员每人授予200份股票期权，根据股份支付协议规定，这些人员从2×16年1月1日起必须在该公司连续服务3年，服务期满时才能以每股5元的价格购买200股甲公司股票，从而获益。甲公司每股股票面值为1元。甲公司估计该期权在授予日的公允价值为每份12元。2×16年有10名管理人员离开甲公司，甲公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20％；2×17年又有5名管理人员离开公司，公司预计未来1年不会有管理人员离开，于是将管理人员离开比例修正为15％；2×18年实际又有4名管理人员离开。2×18年12月31日未离开公司的管理人员全部行权。编制2×16年至2×18年与股份支付有关的会计分录。（答案中的金额单位用元表示）
甲公司为上市公司，2×16年1月1日股东大会批准一项股权激励计划，甲公司向其100名管理人员每人授予200份股票期权，根据股份支付协议规定，这些人员从2×16年1月1日起必须在该公司连续服务3年，服务期满时才能以每股5元的价格购买200股甲公司股票，从而获益。甲公司每股股票面值为1元。甲公司估计该期权在授予日的公允价值为每份12元。2×16年有10名管理人员离开甲公司，甲公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20％；2×17年又有5名管理人员离开公司，公司预计未来1年不会有管理人员离开，于是将管理人员离开比例修正为15％；2×18年实际又有4名管理人员离开。2×18年12月31日未离开公司的管理人员全部行权。分别计算2×16年至2×18年每年计入当期费用的金额。
单选题A公司为上市公司。2015年1月1日，A公司向其100名管理人员每人授予10万份股票期权，股份支付协议规定，这些管理人员从2015年1月1日起在公司连续服务满3年，即可以每股4元的价格购买10万股A公司普通股股票，从而获益。A公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有20名管理人员离开A公司，A公司估计三年中离开的管理人员的比例将达到20％；第二年又有10名管理人员离开A公司，A公司将估计的管理人员离职比例修正为18％。A公司2016年因该项股份支付应计入管理费用的金额为（）万元。A12000B4200C5000D4000
单选题甲公司为一上市公司。2009年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权，这些职员从2009年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元每股购买100股甲公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为30元。至2011年12月31日甲公司估计的100名管理人员的离开比例为10%。假设剩余90名职员在2012年12月31日全部行权，甲公司股票面值为1元。则计入“资本公积——股本溢价”科目的金额为元。A36000B300000C306000D291000
单选题2014年1月1日，甲公司向其100名高管人员每人授予2万份股票期权，这些人员从被授予股票期权之日起连续服务满3年，即可按每股8元的价格购买甲公司2万股普通股股票（每股面值1元）。该期权在授予日的公允价值为每股10元。在等待期内，甲公司有10名高管人员离职。2016年12月31日，甲公司向剩余90名高管定向增发股票，当日甲公司普通股市场价格为每股20元。2016年12月31日，甲公司因高管人员行权应确认的股本溢价为（ ）万元。A1620B1800C3060D3400
单选题A公司为一上市公司。2013年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权，这些职员从2013年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元每股购买100股A公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为30元。至2015年12月31日A公司估计的100名管理人员的离开比例为10%。假设剩余90名职员在2015年12月31日全部行权，A公司股票面值为1元。则因为行权A公司应确认的资本公积（股本溢价）金额为（）元。A36000B300000C306000D291000
单选题A公司为上市公司。2012年1月1日，公司向其l00名管理人员每人授予100份股份期权，这些人员从2012年1月1日起必须在该公司连续服务3年，服务期满时才能以每殷5元购买100股A公司股票，A公司股票面值为每股1元。A公司估计该期权在授予日的公允价值为12元。2012年有l0名管理人员离开A公司，A公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%;2013年又有5名管理人员离开公司，A公司将管理人员离开比例修正为l5%;2014年又有4名管理人员离开。2014年l2月31日未离开公司的管理人员全部行权。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列问题。2013年计入管理费用的金额为（ ）元。A32000B36000C29200D68000
单选题甲公司为一上市公司，2012年1月1日，公司向其50名管理人员每人授予200股股票期权，这些职员自2012年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以10元每股的价格购买200股本公司股票，从而获益，公司估计此期权在授予日的公允价值为15元。2012年有10名管理人员离开企业，预计整个等待期内离职总人数会达到30％，则2012年末企业应当按照取得的服务确认的资本公积一其他资本公积金额为（）元。A35000B45000C50000D65000
单选题甲公司系上市公司。2×15年1月1日，甲公司向其50名管理人员每人授予100份股票期权。根据股份支付协议规定：从2×15年1月1日起3年内，净利润增长率平均达到12％以上，并且从2×15年1月1日起所有管理人员必须在该公司连续服务满3年，服务期满时才能以每股5元的价格购买100股山水公司股票，甲公司股票每股面值为1元。公司估计该期权在授予日的公允价值为每份12元。2×15年、2×16年和2×17年年末该期权的公允价值分别为每份13元、12元和10元。2×15年有5名管理人员离开甲公司，甲公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20％；2×16年又有3名管理人员离开公司，公司将管理人员离开比例修正为18％；2×17年又有2名管理人员离开。2×17年12月31日未离开公司的管理人员全部行权。第1年年末，第2年年末，甲公司均预计下年可以实现该业绩目标。则2×17年12月31日行权时记入“资本公积——股本溢价”科目的金额为（）元。A2000B48000C46000D64000