单选题A公司为一家上市公司，发生下列股份支付交易：（1）A公司2017年12月1日经股东会批准，实施股权激励计划，其主要内容为：该公司向其200名管理人员每人授予10万股股票期权，这些职员从2018年1月1日起在该公司连续服务5年，即可以2元/股的价格购买10万股A公司股票，从而获益。（2）A公司以期权定价模型估计授予的此项期权在2018年1月1日的公允价值为16元。该项期权在2017年12月31日的公允价值为19元。（3）第一年有30名职员离开A公司，A公司估计五年中离开职员的比例将达到35%；第二年又有25名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为28%。（4）2019年12月31日，A公司经股东会批准将授予日每份股票期权的公允价值修改为20元。根据上述资料，2018年12月31日和2019年12月31日，A公司应确认的费用分别为（ ）。A4160万元，7360万元B5700万元，3400万元C4160万元，3400万元D5700万元，7360万元
单选题
A公司为一家上市公司，发生下列股份支付交易：（1）A公司2017年12月1日经股东会批准，实施股权激励计划，其主要内容为：该公司向其200名管理人员每人授予10万股股票期权，这些职员从2018年1月1日起在该公司连续服务5年，即可以2元/股的价格购买10万股A公司股票，从而获益。（2）A公司以期权定价模型估计授予的此项期权在2018年1月1日的公允价值为16元。该项期权在2017年12月31日的公允价值为19元。（3）第一年有30名职员离开A公司，A公司估计五年中离开职员的比例将达到35%；第二年又有25名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为28%。（4）2019年12月31日，A公司经股东会批准将授予日每份股票期权的公允价值修改为20元。根据上述资料，2018年12月31日和2019年12月31日，A公司应确认的费用分别为（ ）。
A
4160万元，7360万元
B
5700万元，3400万元
C
4160万元，3400万元
D
5700万元，7360万元
参考解析
解析：
2018年12月31日，A公司应确认的费用＝200×（1－35%）×10×16×1/5＝4160（万元）；2019年12月31日，A公司应确认的费用＝200×（1－28%）×10×20×2/5－4160＝7360（万元）。
2018年12月31日，A公司应确认的费用＝200×（1－35%）×10×16×1/5＝4160（万元）；2019年12月31日，A公司应确认的费用＝200×（1－28%）×10×20×2/5－4160＝7360（万元）。
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甲公司为一家上市公司，发生下列股份支付交易。（1）甲公司20×8年12月1日经股东会批准，实施股权激励计划，其主要内容为：该公司向其200名管理人员每人授予10万股股票期权，这些职员从20×9年1月1日起在该公司连续服务5年，即可以2元/股的价格购买10万股甲公司股票，从而获益。（2）甲公司以期权定价模型估计授予的此项期权在20×8年12月1日的公允价值为16元。该项期权在20×8年12月31日的公允价值为19元。（3）第一年有30名职员离开甲公司，甲公司估计五年中离开职员的比例将达到35%；第二年又有25名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为28%。（4）2×10年12月31日，甲公司经股东会批准将授予日每份股票期权的公允价值修改为20元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列各题。1、20×9年12月31日，甲公司应确认的费用为（ ）。A.4 160万元B.5 700万元C.2 000万元D.3 000万元
某上市公司总股份为1.5亿股，该公司在股权分置改革时承诺三年内不增资扩股，其后该公司对章程进行了修改。关于修改后的章程内容，下列各项违法的有( )。A．公司董事持有的本公司股份在离职后三年内不得转让B．公司在一年内回购本公司股份1000万股用于实施股权激励C．公司监事持有的本公司股份在离职时经股东大会批准可以转让D．任何时候公司都不得接受本公司的股票为质押物
根据《上市公司股权激励管理办法》，下列说法正确的有（）。Ⅰ．最近一个会计年度财务会计报告被出具否定意见的审计报告，上市公司不得实行股权激励Ⅱ．上市公司在推出股权激励计划时，可以设置预留权益，预留比例不得超过本次股权激励计划拟授予权益数量的10%Ⅲ．上市公司应当聘请独立财务顾问对股权激励事项发表专业意见Ⅳ．上市公司可以同行业可比公司指标作为公司业绩指标对照依据，选取的对照公司应不少于2家Ⅴ．上市公司实施增发新股期间，不得实行股权激励计划A、ⅠB、Ⅱ、ⅢC、Ⅰ、Ⅱ、ⅤD、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
甲上市公司于2016年9月实行股权激励计划，并采取限制性股票方式，则下列说法正确的是（）A、甲上市公司的实际控制人可以成为激励对象B、甲上市公司应当设立绩效考核指标作为激励对象行使权益的条件C、甲上市公司发行公司债券期间，不得实行股权激励计划D、经股东大会特别决议，某名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计为公司股本总额的2%E、授予价格不得低于股权激励计划草案公布前1个交易日、20个交易日、60个交易日或120个交易日的股票交易均价之一的50%中的最高者
集团公司甲为上市公司，其拥有上市子公司乙、非上市子公司丙。下列关于集团公司股份支付的处理正确的有（）。Ⅰ集团甲以其持有的乙公司股权对乙公司高管股权激励。甲按现金结算股份支付处理；乙按权益结算股份支付处理Ⅱ集团甲以自身股权对乙高管股权激励；甲按权益结算；乙按现金结算Ⅲ集团甲以丙股权对乙高管股权激励；甲按现金结算；乙按现金结算Ⅳ集团甲以股票增值权(即现金)对乙高管激励；甲按现金结算；乙按权益结算A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣB.Ⅰ、Ⅲ、ⅣC.Ⅱ、Ⅲ、ⅣD.Ⅰ、Ⅳ
上市公司应当在股权激励计划中对下列( )事项作出明确规定或说明。 Ⅰ.激励对象的确定依据和范围 Ⅱ.公司与激励对象各自的权利义务 Ⅲ.股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、标的股票的禁售期 Ⅳ.股权激励计划的变更、终止 Ⅴ.公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划A、Ⅰ,Ⅲ,ⅤB、Ⅱ,Ⅳ,ⅤC、Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ,ⅣD、Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ,Ⅳ,Ⅴ
A公司是一家上市公司，根据公司股权激励计划，拟将公司0.5%的股权奖励给公司的员工，根据规定，下列人员可能获得该股份的是（ ）。A.公司的独立董事甲B.去年因为违法行为被中国证监会予以行政警告处分的乙C.四年前曾经被宣布为不适当人选的丙D.去年被证券交易所公开谴责的丁
A公司是一家上市公司，根据公司股权激励计划，公司拟将公司0.5%的股权奖励给公司的员工，根据规定，下列人员可能获得该股份的是( )。A、公司的独立董事甲B、去年因为违法行为被中国证监会予以警告处分的乙C、四年前曾经被宣布为不适当人选的丙D、去年被证券交易所公开谴责的丁
A 公司为一家上市公司，发生下列股份支付交易。（1）A 公司 2016 年 12 月 1 日经股东会批准，实施股权激励计划，其主要内容为：该公司向其 200 名管理人员每人授予 10 万股股票期权，这些职员从 2017 年 1 月 1 日起在该公司连续服务 5 年，即可以 2 元/股的价格购买 10 万股 A 公司股票，从而获益。（2）A 公司以期权定价模型估计授予的此项期权在 2016年 12 月 1 日的公允价值为 16 元。该项期权在 2016 年 12 月 31 日的公允价值为 19 元。（3）第一年有 30 名职员离开 A 公司，A 公司估计五年中离开职员的比例将达到 35%；第二年又有25 名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为 28%。（4）2018 年 1 月 1 日，A 公司经股东会批准将授予日每份股票期权的公允价值修改为 20 元。2018 年 12 月 31 日，A 公司应确认的费用为（ ）。A.7 360 万元B.6 570 万元C.4 646 万元D.6 496 万元
南方公司是一家国有控股的 A 股上市公司，主要从事网络通信产品的研究、设 计、生产、销售，并提供相关后续服务。2009 年 1 月 1 日，为巩固公司核心团队，增 强公司凝聚力和可持续发展能力，使公司员工分享公司发展成果，南方公司决定实施 股权激励计划。为此，该公司管理层就股权激励计划专门开会进行研究，甲、乙、 丙、丁在会上分别作了发言。主要内容如下：甲：公司作为上市公司，不存在证券监管部门规定的不得实行股权激励计划的情 形。同时，公司作为国有控股的境内上市公司实施股权激励，也符合国有资产管理部 门和财政部门的规定。国内同行业已有实施股权激励的先例且效果很好。因此，公司 具备实施股权激励计划的条件。乙：公司上市只有 3 年时间，目前处于发展扩张期，适合采用限制性股票激励方 式；激励对象应当包括董事（含独立董事）、监事、总经理、副总经理、财务总监等 高级管理人员，不需包括掌握核心技术的业务骨干；在激励计划中应当规定激励对象 获授股票的业绩条件和禁售期限。丙：公司属于高风险高回报的高科技企业，留住人才应当是实施股权激励的主要 目的，适合采用股票期权激励方式；股票期权的授予价格不应当低于下列价格的较高 者：(1)股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；(2)股 权激励计划草案摘要公布前 30 个交易日内的公司标的股票平均收盘价。丁：股权激励的方式主要有股票期权、限制性股票、股票增值权、虚拟股票、业 绩股票等方式，公司应当针对不同的股权激励方式，分别作为权益结算的股份支付和 现金结算的股份支付进行会计处理。股票期权、限制性股票、虚拟股票应当作为权益 结算的股份支付进行会计处理；股票增值权、业绩股票应当作为现金结算的股份支付 进行会计处理。假定不考虑其他有关因素。要求：根据上述资料，逐项判断南方公司管理层甲、乙、丙、丁发言中的观点是否存在 不当之处；存在不当之处的，请分别指出不当之处，并逐项说明理由。
黄河公司是一家从事新能源技术开发的境内上市公司，为了引进优秀人才，加速企业发展，决定实施股权激励计划。有关股权激励计划的主要内容为：(1)激励对象：共 100 人，其中高级管理人员 30 人、业务骨干 30 人、技术骨干 37 人、独立董事 3 人。(2)激励方式：股票期权计划。(3)激励计划实施：2018 年 6 月 20 日，经股东大会批准，黄河公司向激励对象每人授予 2 万份股票期权。董事会决定授予日为 2018 年 7 月 1 日，自当日起只要激励对象在黄河公司连续服务满 3 年，即可于2021 年 7 月 1 日以每股 6 元的价格购买黄河公司的普通股，行权有效期为 2 年。授予日该股票期权的公允价值为 8 元，2018 年 12 月 31 日该股票期权的公允价值为 9 元。在行权限制期内，黄河公司没有激励对象离开公司。在行权有效期内，甲公司从二级市场以每股 10 元的价格回购本公司普通股 200 万股，用于股权激励，所有激励对象均行权。要求：分析、判断黄河公司股权激励计划是否存在不当之处，并说明理由。
黄河公司是一家从事新能源技术开发的境内上市公司，为了引进优秀人才，加速企业发展，决定实施股权激励计划。有关股权激励计划的主要内容为：(1)激励对象：共 100 人，其中高级管理人员 30 人、业务骨干 30 人、技术骨干 37 人、独立董事 3 人。(2)激励方式：股票期权计划。(3)激励计划实施：2018 年 6 月 20 日，经股东大会批准，黄河公司向激励对象每人授予 2 万份股票期权。董事会决定授予日为 2018 年 7 月 1 日，自当日起只要激励对象在黄河公司连续服务满 3 年，即可于2021 年 7 月 1 日以每股 6 元的价格购买黄河公司的普通股，行权有效期为 2 年。授予日该股票期权的公允价值为 8 元，2018 年 12 月 31 日该股票期权的公允价值为 9 元。在行权限制期内，黄河公司没有激励对象离开公司。在行权有效期内，甲公司从二级市场以每股 10 元的价格回购本公司普通股 200 万股，用于股权激励，所有激励对象均行权。要求：假设黄河公司根据上述资料实施股权激励计划，请计算激励对象行权时计入资本公积(股本溢价)的金额。
黄河公司是一家从事新能源技术开发的境内上市公司，为了引进优秀人才，加速企业发展，决定实施股权激励计划。有关股权激励计划的主要内容为：(1)激励对象：共 100 人，其中高级管理人员 30 人、业务骨干 30 人、技术骨干 37 人、独立董事 3 人。(2)激励方式：股票期权计划。(3)激励计划实施：2018 年 6 月 20 日，经股东大会批准，黄河公司向激励对象每人授予 2 万份股票期权。董事会决定授予日为 2018 年 7 月 1 日，自当日起只要激励对象在黄河公司连续服务满 3 年，即可于2021 年 7 月 1 日以每股 6 元的价格购买黄河公司的普通股，行权有效期为 2 年。授予日该股票期权的公允价值为 8 元，2018 年 12 月 31 日该股票期权的公允价值为 9 元。在行权限制期内，黄河公司没有激励对象离开公司。在行权有效期内，甲公司从二级市场以每股 10 元的价格回购本公司普通股 200 万股，用于股权激励，所有激励对象均行权。要求：指出股票期权计划的特点和适用对象。
甲公司系从事信息技术开发的国有控股高科技境内上市公司，总股本 5000 万股。2014 年 7月 22 日，为了引进和留住高端技术和管理人才，甲公司董事会下设的薪酬委员会召开专题会议，研究实施股票期权激励计划的有关问题，会议要点如下：(1)目前甲公司有董事 11 人，其中：外部董事 7 人，包括来自控股股东单位的董事 2 人，独立董事 4 人，其他外部董事 1 人。董事会成员构成符合实施股票期权激励计划的有关条件。(2)上市公司主要采用两种方式解决股票期权激励计划的股票来源，即向激励对象发行股份和回购公司自己的股份，甲公司可以按照不超过公司已发行股份总额的 10%，回购公司股份用于奖励公司员工；在未经公司股东大会特别决议批准的情况下，个人获授的股份总量不得超过公司股份总额的 1%。(3)甲公司作为国有控股上市公司，首次授权授予的股票期权数量应控制在公司发行总股本的1%以内。(4)甲公司实行股票期权激励计划时。股票期权授予价格应按照下列价格的平均值确定；股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；股权激励计划草案摘要公布前 30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。(5)甲公司如果实施股票期权激励计划，应按以下原则进行会计处理；在等待期内的每个资产负债表日，以可行权股票期权数量的最佳估计为基础，按照股票期权在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入应付职工薪酬。假定不考虑其他因素。要求：逐项判断甲公司资料(1)至(5)项内容是否存在不当之处；对存在不当之处的，分别说明理由。
H互联网金融公司是一家国有控股的A股上市公司，主要从事互联网金融产品的研究、设计、生产、销售，并提供相关后续服务。2019年1月1日，为巩固公司核心团队，增强公司凝聚力和可持续发展能力，使公司员工分享公司发展成果， H互联网金融公司决定实施股权激励计划。为此，该公司管理层就股权激励计划专门开会进行研究，董事长、总经理、人事部经理、财务部经理在会上分别做了发言。主要内容如下： 假定不考虑其他有关因素。 要求： 根据下述资料，逐项判断H互联网金融公司董事长、总经理、人事部经理、财务部经理发言中的观点是否存在不当之处；对存在不当之处的，分别说明理由。 董事长：公司作为上市公司，不存在证券监管部门规定的不得实行股权激励计划的情形。同时，公司作为国有控股的境内上市公司实施股权激励，也符合国有资产管理部门和财政部门的规定。国内同行业已有实施股权激励的先例且效果很好。因此，公司具备实施股权激励计划的条件。建议将总股本的2.5%作为首次股权激励授权授予数量。总经理：公司上市只有3年时间，目前处于发展扩张期，适合采用限制性股票激励方式；激励对象应当包括董事（含独立董事）、监事、总经理、副总经理、财务总监等高级管理人员，不需包括掌握核心技术的业务骨干；在激励计划中应当规定激励对象获授股票的业绩条件和禁售期限 人事部经理：公司属于高风险高回报的企业，留住人才应当是实施股权激励的主要目的，适合采用股票期权激励方式；股票期权的行权价格应按照下列价格的平均值确定：（1）股权激励计划草案摘要公布前1个交易日的公司标的股票收盘价，（2）股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。 财务部经理：股权激励的方式主要有股票期权、限制性股票、股票增值权、虚拟股票、业绩股票等方式，公司应当针对不同的股权激励方式，分别作为权益结算的股份支付和现金结算的股份支付进行会计处理。股票期权、限制性股票、虚拟股票应当作为权益结算的股份支付进行会计处理；股票增值权、业绩股票应当作为现金结算的股份支付进行会计处理。
根据《上市公司股权激励管理办法》，下列人员不得成为上市公司股权激励对象的有（）。 Ⅰ境内工作的外籍员工任职上市公司董事 Ⅱ独立董事 Ⅲ监事 Ⅳ单独或合计持有上市公司5％以上股份的股东 Ⅴ最近12个月内受到证券交易所公开谴责的人员A、Ⅰ、ⅡB、Ⅰ、ⅤC、Ⅰ、Ⅳ、ⅤD、Ⅱ、Ⅲ、ⅣE、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
某上市公司总股份为1.5亿股，该公司在股权分置改革时承诺三年内不增资扩股，其后该公司对章程进行了修改。关于修改后的章程内容，下列哪些是违法的？（）A、公司董事持有的本公司股份在离职后三年内不得转让B、公司在一年内回购本公司股份1000万股用于实施股权激励C、公司监事持有的本公司股份在离职时经股东大会批准可以转让D、任何时候公司都不得接受本公司的股票为质押物
我国目前只允许已完成股权分置改革的在沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国有控股企业可以实施股权激励计划，其激励对象包括（）。A、上市公司董事B、上市公司监事C、上市公司独立董事D、上市公司核心技术人员E、上市公司应当激励的其他员工
单选题甲公司为一家上市公司，发生下列股份支付交易。（1）2010年10月30日，甲公司与职工就股份支付的协议条款和条件已达成一致，2010年12月31日经股东会批准，实施股权激励计划，其主要内容为：该公司向其50名管理人员每人授予100万股股票期权，这些职员从2011年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元/股的价格购买100万股甲公司股票，从而获益；（2）甲公司以期权定价模型估计授予的此项期权在2010年10月30日的公允价值为17元。该项期权在2010年12月31日的公允价值为18元；（3）第一年甲公司估计三年中离开职员的比例将达到6%；第二年公司将估计的职员离开比例修正为2%；（4）2012年12月31日，甲公司经股东会批准修改每人授予股票期权数量为300万股。下列有关甲公司股份支付的会计处理，表述不正确的是）。A2011年12月31日确认管理费用28200万元B2011年12月31日确认应付职工薪酬28200万元C2012年12月31日确认管理费用148200万元D2012年12月31日确认资本公积148200万
单选题集团公司甲为上市公司，其拥有上市子公司乙、非上市子公司丙。下列关于集团公司股份支付的处理正确的有（）。Ⅰ集团甲以其持有的乙公司股权对乙公司高管股权激励：甲按现金结算股份支付处理，乙按权益结算股份支付处理Ⅱ集团甲以自身股权对乙高管股权激励：甲按权益结算，乙按现金结算Ⅲ集团甲以丙股权对乙高管股权激励：甲按现金结算，乙按现金结算Ⅳ集团甲以股票增值权（即现金）对乙高管激励：甲按现金结算，乙按权益结算Ⅴ乙公司以丙公司股权对乙高管激励：乙按现金结算AⅠ、Ⅱ、ⅣBⅢ、Ⅳ、ⅤCⅠ、Ⅲ、ⅤDⅠ、Ⅳ、ⅤEⅠ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
问答题计算题： A公司为一家上市公司，B公司为其全资子公司。2009年12月26日，经股东大会批准，A公司通过一项股权激励计划。该股权激励计划的主要内容为：A公司向B公司100名管理人员每人授予10万股股票期权，这些职员从2010年1月1日起在B公司连续服务3年，即可以4元每股购买10万股A公司股票，从而获益。公司估计该期权在2009年12月26日的公允价值为15元，在2010年1月1日的公允价值为16元，在2010年12月31日的公允价值为18元，在2011年12月31日的公允价值为19元，在2012年12月31日的公允价值为21元。 第一年有10名职员离开B公司，B公司估计三年中离开的职员的比例将达到20%。第二年又有2名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为15%;第三年又有5名职员离开。 要求： (1)判断A公司对该股权激励计划的会计处理方法，并说明理由。同时计算股权激励计划的实施对A公司2010、2011及2012年度个别财务报表的影响，并简述相应的会计处理。 (2)判断B公司对该股权激励计划的会计处理方法，并说明理由。同时计算股权激励计划的实施对B公司2010、2011及2012年度个别财务报表的影响，并简述相应的会计处理。
多选题经股东大会批准，甲公司2014年1月1日实施股权激励计划，其主要内容为：甲公司向其子公司乙公司50名管理人员每人授予1000份以本公司股票进行结算的股票期权，行权条件为乙公司2014年度实现的净利润较前1年增长6%，截至2015年12月31日两个会计年度平均净利润增长率为7%;从达到上述业绩条件的当年末起，每持有1份股票期权可以从甲公司以每股2元的价格购买-股甲公司股票。行权期为2年。乙公司2014年度实现的净利润较前1年增长5%，本年度没有管理人员离职。该年末，甲公司预计乙公司截至2015年12月31日两个会计年度平均净利润增长率将达到7%，预计未来1年将有2名管理人员离职。 该项股票期权的公允价值如下：20t4年1月1日为9元;2014年12月31日为10元;2015年12月31日为12元。根据该股权激励计划，下列说法正确的有（ ）。A甲公司应作为以权益结算的股份支付进行会计处理B甲公司应作为以现金结算的股份支付进行会计处理C乙公司应作为以权益结算的股份支付进行会计处理D乙公司应作为以现金结算的股份支付进行会计处理
多选题我国目前只允许已完成股权分置改革的在沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国有控股企业可以实施股权激励计划，其激励对象包括（）。A上市公司董事B上市公司监事C上市公司独立董事D上市公司核心技术人员E上市公司应当激励的其他员工
单选题根据《上市公司股权激励管理办法》，下列说法正确的有（）。 Ⅰ最近1个会计年度财务会计报告被出具否定意见的审计报告，上市公司不得实行股权激励 Ⅱ上市公司在推出股权激励计划时，可以设置预留权益，预留比例不得超过本次股权激励计划拟授予权益数量的10％ Ⅲ上市公司应当聘请独立财务顾问对股权激励事项发表专业意见 Ⅳ上市公司可以同行业可比公司指标作为公司业绩指标对照依据，选取的对照公司应不少于2家 Ⅴ上市公司实施增发新股期间，不得实行股权激励计划AⅠBⅠ、ⅢCⅠ、Ⅳ、ⅤDⅡ、Ⅲ、ⅤEⅡ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ