效度指标指测量的有效性,即一个测验对所要测量特性准确测量的程度。() 此题为判断题(对，错)。
下列哪项指标指测量的有效性,即一个测验对所要测量特性准确测量的程度?() A、信度B、常模C、效度D、难度
测量的力度是指行为测量的有效性,即测量到的是不是所要测量的行为特征。力度是对所要测量的某种行为特征的真实性或正确性的反映。() 此题为判断题(对，错)。
( )是指测量的正确性，即一个测验能够测量出其所要测量的东西的程度。A、信度B、效度C、区分度D、透明度
一个好的、应用于人员选拔和配置的()无疑应该能够准确地测量到所要测量的心理属性。A.测试结果B.测试效度C.测试分数D.心理测试
以下关于效度的描述，错误的是( )A.效度是指一个测验或量表实际能测出其所要测的心理特质的程度B.效度是相对于一定的测量目的而言的C.各种效度系数的大小都是相同的D.效度是测量的随机误差和系统误差的综合反映
区分度又称( )，是指试题对所要测量的心理特性的识别程度，也就是项目的效度。
测验的（ ）指测量的正确性，即它能够测出所要测量的心理特质与行为的程度。A.信度B.难度C.效度D.区分度
测验的效度指测量的( )和( )，即它能够测出所要测量的心理特质与行为特征的程度。
效度指一个测量工具测量到了所需要测量的东西A对B错
在心理测验中，效度是指所要测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度，或者简单地说是指一个心理测验的（）。A、稳定性B、准确性C、可信度D、区分性
“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是（）A、误差B、信度C、效度D、常模
可以测量到所要测量的对象的程度称为（）A、效度B、常模C、误差D、信度E、方差
效度是指测量的有效性，即一个测验对它所要测量的特性准确测量的程度。心理学家一般将效度进一步分为（）A、内容效度B、同质效度C、构想效度D、理论效度E、预测效度
测量效度是指心理测量的（），即测量到的是不是所要测定的心理特征。
社会测量的（）是指测量数据与资料与结论的可靠性，即测量根据能否稳定地测量到它要测量的事项的程度。A、程度B、尺度C、效度D、信度
社会测量的（）是指准确性程度，即测量工具确能测出其所要测量的特制的程度。A、程度B、尺度C、效度D、信度
效度：指一个测验欲测量某种心理特征的准确程度，即测验的有效性。
判断题效度指一个测量工具测量到了所需要测量的东西A对B错
单选题社会测量的（）是指测量数据与资料与结论的可靠性，即测量根据能否稳定地测量到它要测量的事项的程度。A程度B尺度C效度D信度
单选题社会测量的（）是指准确性程度，即测量工具确能测出其所要测量的特制的程度。A程度B尺度C效度D信度
多选题效度是指测量的有效性，即一个测验对它所要测量的特性准确测量的程度。心理学家一般将效度进一步分为（）A内容效度B同质效度C构想效度D理论效度E预测效度
单选题“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是（）A误差B信度C效度D常模
单选题衡量一个测验所涵盖的内容在多大程度上测量到所要测定的心理特征的指标是（）A预测效度B内容效度C构想效度D效标效度
单选题可以测量到所要测量的对象的程度称为（）A效度B常模C误差D信度E方差
判断题效度：指一个测验欲测量某种心理特征的准确程度，即测验的有效性。A对B错