为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失,薪酬等级之间的薪酬标准( )。A.不可以重叠B.必须重叠C.可以重叠D.必须连续

为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失,薪酬等级之间的薪酬标准( )。

A.不可以重叠
B.必须重叠
C.可以重叠
D.必须连续

参考解析

解析:由于企业的岗位等级一般都是金字塔形,岗位级别越高,可提供的岗位越少,员工的升迁机会越少。为了弥补由于岗位数量少而给员工工资带来的损失,工资等级之间的工资标准可以重叠。因此,本题应该选C。

相关考题:

为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失,薪酬等级之间的薪酬标准( )。A.不可以重叠B.必须连续C.必须重叠D.可以重叠

宽泛式薪酬等级的特点是( )。A.薪酬等级数量多B.薪酬等级数量少C.有利于员工横向工作调整D.员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬E.适用于成熟的、等级性强的企业

宽泛式薪酬等级的特点是()。A 薪酬等级数量多B 薪酬等级数量少C 有利于员工横向工作调整D 员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬E 适用于成熟的、等级性强的企业

下列说法错误的是( )。A.岗位等级是薪酬等级的依据B.薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠C.分层式工资等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬D.同一岗位级别员工能力的差别可以通过同一薪酬等级中的不同档次来体现

关于分层式薪酬等级类型的特点的说法,不正确的是( )A.薪酬等级较多B.薪酬等级较少C.薪酬等级数量不断变化D.员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高E.员工薪酬既能随岗位等级提高而提高,也能随横向的工作调整而提高

员工新的薪酬构成为()。 A.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%B.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%C.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%D.岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%

( )是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准,进行薪酬支付的薪酬制度。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.能力薪酬制D.绩效薪酬制

()反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级B:薪酬档次C:薪酬级差D:浮动幅度

()是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准,进行薪酬支付的薪酬制度。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:能力薪酬制D:绩效薪酬制

关于薪酬等级,表达正确的是()A、薪酬等级往往与岗位等级相对应B、薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的C、在宽泛式薪酬等级类型中,每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些D、分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中E、在岗位不变动的情况下,薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限

关于分层式薪酬等级类型的特点的说法,不正确的是()。A、薪酬等级较多B、薪酬等级较少C、薪酬等级数量不断变化D、员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高E、员工薪酬既能随岗位等级提高而提高,也能随横向工作调整而提高

分层式薪酬等级类别的特点是()。A、薪酬等级较多B、员工薪酬水平只能随岗位等级提高而提高C、员工薪酬既能随岗位等级提高而提高,也能随横向工作调整而提高D、薪酬等级较少E、薪酬等级数量不断变化

关于薪酬等级,表述正确的是()。A、薪酬等级往往与岗位等级相对应B、薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的C、在宽泛式薪酬等级类型中,每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些D、分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中E、在岗位不变动情况下,薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限

按照工人所达到的技术等级标准确定薪酬等级,并按确定的等级薪酬标准计付劳动报酬的制度叫做()A、薪酬等级制B、技术等级薪酬制C、岗位等级薪酬制D、职务等级薪酬制

下列属于岗位技能薪酬制的薪酬单元是()A、薪酬标准B、薪酬等级C、技术等级标准D、技能薪酬

下列关于薪酬级差的说法正确的有()。A、薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系B、高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小C、企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的D、同一薪酬等级中,高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致E、各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

员工新的薪酬构成为()。A、岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%B、岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%C、岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%D、岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%

关于分层式薪酬等级类型的特点的说法,不正确的是()A、薪酬等级较多B、薪酬等级较少C、薪酬等级数量不断变化D、员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高E、员工薪酬既能随岗位等级提高而提高,也能随横向的工作调整而提高

某饭店在年度员工满意调查中发现,饭店的薪酬存在相同岗位员工之间分配不公平的情况。该饭店要解决员工之间薪酬的公平性问题,关键应做好( )这一基础工作。A、薪酬等级B、编制定员C、绩效考评D、薪酬标准

多选题薪酬结构的构成因素包括 ( )A薪酬的等级数量B薪酬趋势线C同一薪酬等级内部的薪酬变动范围D不同薪酬等级的设定标准E相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系

单选题下列属于岗位技能薪酬制的薪酬单元是()A薪酬标准B薪酬等级C技术等级标准D技能薪酬

多选题关于薪酬级差说法正确的是( )A薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系B高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别C企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的D同一薪酬等级中,高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致E各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

单选题岗位等级制是指()A按职务高低确定薪酬等级和薪酬标准B按年功序列确定薪酬等级和薪酬标准C按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准D按照职工所处的技术等级确定薪酬等级和薪酬标准

多选题分层式薪酬等级类别的特点是()。A薪酬等级较多B员工薪酬水平只能随岗位等级提高而提高C员工薪酬既能随岗位等级提高而提高,也能随横向工作调整而提高D薪酬等级较少E薪酬等级数量不断变化

单选题某饭店在年度员工满意调查中发现,饭店的薪酬存在相同岗位员工之间分配不公平的情况。该饭店要解决员工之间薪酬的公平性问题,关键应做好( )这一基础工作。A薪酬等级B编制定员C绩效考评D薪酬标准

单选题员工新的薪酬构成为()。A岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%B岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%C岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%D岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%

单选题按照工人所达到的技术等级标准确定薪酬等级,并按确定的等级薪酬标准计付劳动报酬的制度叫做()A薪酬等级制B技术等级薪酬制C岗位等级薪酬制D职务等级薪酬制

多选题关于分层式薪酬等级类型的特点的说法,不正确的是()。A薪酬等级较多B薪酬等级较少C薪酬等级数量不断变化D员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高E员工薪酬既能随岗位等级提高而提高,也能随横向工作调整而提高