以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（ ）。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论

以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（ ）。

A.案例分析
B.公文筐测验
C.管理游戏
D.无领导小组讨论

参考解析

解析：本题考查的是无领导小组讨论的优点。无领导小组讨论具有生动的人际互动效应。

相关考题：

企业实施岗位轮换的主要出发点是() A.员工职业发展的需要B.员工能力多样化的需要C.提高适岗率的需要D.防止腐败滋生
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以下关于工作岗位分析作用的描述正确的是()。 A、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据B、岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础C、岗位分析是岗位评价的基础D、岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提E、岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件
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()是一个较为经济的提高员工工作满意度的方法。 A、岗位轮换制度B、任命制C、岗位竞聘制D、内部选拔制
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以下关于人岗匹配原理说法正确的有（）A.人适其岗 B.员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求C.该岗位所要求的知识技能、才干等员工个人完全具备且达到相应的要求D.员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度E.员工应热爱自己的岗位
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评价中心在选拔员工方面的主要作用不包括（ ）。A.分析员工优劣势，明确员工需要在哪些方面加强，为培训提供参考依据B.在培训诊断的基础上，改善提高员工能力C.挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工D.增强企业活力
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(2015年11月)在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（　　）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论
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在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:案例分析B:公文筐测验C:闭卷笔试D:无领导小组讨论
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以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:案例分析B:公文筐测试C:管理游戏D:无领导小组讨论
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“271”理论重点强调的是企业应该经常奖励那些10%优秀的员工。
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员工选拔过程中，常用的原则有（）A、有效选拔的原则B、选拔测试原则C、能力原则D、竞争原则E、适需原则
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企业实施岗位轮换的主要出发点是（）A、员工职业发展的需要B、员工能力多样化的需要C、提高适岗率的需要D、防止腐败滋生
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岗位胜任力模型的作用主要体现在以下几个方面（）。A、在制订薪酬中的作用B、在人员选拔中的作用C、在绩效考核中的作用D、在员工培训中的作用E、在员工激励中的作用
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在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。（2012年11月）A、案例分析B、公文筐测验C、闭卷笔试D、无领导小组讨论
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以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（）。A、案例分析B、公文筐测试C、管理游戏D、无领导小组讨论
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企业员工对本职岗位的适应性可用适职率来表示，用素质适应岗位职务要求的员工人数与企业全部员工人数之比。
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员工招聘流程中不包含（）A、明确岗位B、企业产品培训C、发布招聘信息D、面试选拔
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面试和（）是对员工选拔的常用方法。
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进行岗位评价时，我们必须遵循以下的原则（）。A、评价的对象是岗位而不是员工B、岗位评价方法选择要科学C、让员工参与到评价工作中来D、岗位评价结果要符合企业发展的战略E、岗位评价结果公开
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按照对网点营销组织的组建及职能的相关规定，在客户经理的选拔中，以下对选拔要求描述不正确的是（）。A、选拔时需对应聘客户经理的员工进行才能测验B、选拔时不需要考虑业务经验因素C、选拔时需进行一般考试、考核D、选拔时需对应聘客户经理的员工进行性格分析
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多选题企业实施岗位轮换的主要出发点是（）A员工职业发展的需要B员工能力多样化的需要C提高适岗率的需要D防止腐败滋生
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多选题岗位胜任力模型的作用主要体现在以下几个方面（）。A在制订薪酬中的作用B在人员选拔中的作用C在绩效考核中的作用D在员工培训中的作用E在员工激励中的作用
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单选题在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（　　）的方法。[2015年11月二级真题]A案例分析B公文能测验C闭卷笔试D无领导小组讨论
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判断题企业员工对本职岗位的适应性可用适职率来表示，用素质适应岗位职务要求的员工人数与企业全部员工人数之比。A对B错
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多选题员工选拔过程中，常用的原则有（）A有效选拔的原则B选拔测试原则C能力原则D竞争原则E适需原则
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单选题在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。（2012年11月）A案例分析B公文筐测验C闭卷笔试D无领导小组讨论
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单选题按照对网点营销组织的组建及职能的相关规定，在客户经理的选拔中，以下对选拔要求描述不正确的是（）。A选拔时需对应聘客户经理的员工进行才能测验B选拔时不需要考虑业务经验因素C选拔时需进行一般考试、考核D选拔时需对应聘客户经理的员工进行性格分析
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单选题以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（）。A案例分析B公文筐测试C管理游戏D无领导小组讨论
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