简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。
简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。
参考解析
解析:提取关键绩效指标的程序和步骤是:?
1)利用客户关系图分析工作产出。?
2)提取和设定绩效考评的指标。?
3)根据提取的关键指标设定考评标准。?
4)审核关键绩效指标和标准。?
5)修改和完善关键绩效指标和标准。?
1)利用客户关系图分析工作产出。?
2)提取和设定绩效考评的指标。?
3)根据提取的关键指标设定考评标准。?
4)审核关键绩效指标和标准。?
5)修改和完善关键绩效指标和标准。?
相关考题:
提取关键绩效指标的程序包括:1.分析工作产出,2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标,正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423
(2015年5月)提取关键绩效指标的程序包括:1.分析工作产出,2.审核指标和标准,3.修改和完善, 4.设定考核标准, 5.提取和设定绩效考核指标,正确的排序是()?A.14352B.15234C.14253D.15423
提出关键绩效指标的程序和步骤,包含以下那列内容:()A、提出和设定绩效考评的指标B、根据提取的关键指标设定考评标准C、审核关键绩效指标和标准D、修改和完善关键绩效指标和标准E、利用客户关系图分析工作产出
问答题简述提取关键绩效指标的程序与步骤。[2014年11月二级真题] 相关试题: (1)简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。[2010年5月二级真题] (2)在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?[2009年11月二级真题]
问答题说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目的,选择关键指标的原则,平衡计分卡的概念和特点,以及确定工作产出的基本原则.