针对社会人，管理者不单是“决策人”和“指挥人”，而且还应当是“人际关系调节者”，要担负起上下级之间信息沟通的责任，促进组织内人际关系的和谐。( )
针对社会人，管理者不单是“决策人”和“指挥人”，而且还应当是“人际关系调节者”，要担负起上下级之间信息沟通的责任，促进组织内人际关系的和谐。( )
参考解析
解析：
相关考题：
以下哪项不是人际关系学说的主要观点( )。 A.工人都是“经济人”B.管理者应重视协调人际关系C.企业除了正式组织之外，还存在着“非正式组织”，它是影响生产率的一个重要因素。D.管理者应注重员工的心理需求
管理过程理论在护理上的应用A、强调护理管理者必须承担各项工作的计划，组织，协调B、强调护理管理者要建立良好的人际关系C、强调护理管理者要丰富工作内容D、强调护理管理者要提高护士工作的兴趣和责任感E、强调护理管理者要采取各种激励措施
在护理管理中应用管理过程理论，强调了护理管理者A、必须承担各项工作的计划、组织、指挥、协调、控制B、要建立良好的人际关系C、要丰富工作内容D、要提高护士工作的兴趣和责任感E、要采取各种激励措施
梅奥参加并指导了“霍桑试验”,形成了人际关系理论,下列选项中,不是其观点的是() A.提出了“社会人”的观点，推翻了“经济人”的假设B.他认为正式组织是指人们在共同工作中，因为兴趣、感情或归属等因素而形成的组织C.工作士气的高低取决于他们感受到的各种需要的满足度D.企业的管理者不仅要具有解决技术问题和经济问题的能力，而且要具有与被管理者建立良好的人际关系的能力
管理过程理论在护理上的应用A.强调护理管理者必须承担各项工作的计划，组织，协调B.强调护理管理者要建立良好的人际关系C.强调护理管理者要丰富工作内容D.强调护理管理者要提高护士工作的兴趣和责任感E.强调护理管理者要采取各种激励措施
多选题以下哪些角色属于管理者在人际关系方面扮演的角色？（）A形象代言人B领导者C联络员D组织发言人