最低工资政策虽然保护了工人的某些利益，但对就业的影响不利，由于工人是依靠工资生活，无法就业也就谈不上脱困的问题。( )
最低工资政策虽然保护了工人的某些利益，但对就业的影响不利，由于工人是依靠工资生活，无法就业也就谈不上脱困的问题。( )
参考解析
解析：
相关考题：
设立最低工资的初衷是保护低收入的贫穷工人的利益，但到头来这些人却找不到工作。有最低工资的规定，雇主当然是选聘生产力较高或较“可爱”的工人了。在美国，最低工资增加了种族歧视——支持这种结论的研究很多。最低工资制度让一些人找不到工作的原因是（ ）。A．一些雇主有种族歧视B．工资太低不能维持生活C．没有了报酬上的就业优势D．生产力不能满足雇主的要求
根据下列条件，回答 83～87 题 最近，某省的就业办公室就目前该省的就业问题展开研讨，请你也加入到他们的讨论当中，根据你所学的知识，对下列问题加以分析。第3题：该省执行最低工资立法，而使有些企业不愿意继续雇佣生产率水平低于最低工资的那些工人，于是这些工人失业了，他们不得不去寻找更低工资的工作，这是最低工资立法对收入分配不平等程度产生的一种（ ）A．扩大效应B．收缩效应C．收入效应D．替代效应
设立最低工资的初衷是保护低收入的贫穷工人的利益，但到头这些人却找不到工作。有最低工资的规定，雇主当然是选聘生产力较高或较“可爱”的工人了。在美国，最低工资增加了种族歧视——支持这种结论的研究很多。最低工资制度让一些人找不到工作的原因是（ ）。A．一些雇主有种族歧视B．工资太低不能维持生活C．没有了报酬上的就业优势D．生产力不能满足雇主的要求
下列属于季节性失业带来的不良影响的有（ ）。A.季节工人由于就业时间短，因而收入受到影响B.不利于劳动力资源的有效利用C.降低劳动者的积极性D.不利于劳动者生活的稳定E.会增加工人的生活负担
设立最低工资的初衷是维护低收入的贫穷工人，但到头来这些人却找不到工作。有最低工资的规定，雇主当然是选聘生产力较高或较“可爱”的了。在美国，最低工资增加了种族歧视——支持这种结论的研究很多。最低工资制度让一些人找不到工作的原因是： A. 一些雇主有种族歧视B. 工资太低不能维持生活C. 没有了报酬上的就业优势D. 生产力不能满足雇主的要求
近几年，东部沿海地区的民营企业不同程度地出现了“用工荒”，其主要原因包括企业产业层次低、工人工资低且劳动强度大、工人权益无法保障等。民营企业解决“用工荒”问题的正确做法是（）A、落实按劳分配原则，提高最低工资标准B、树立正确的就业观，主动适应劳务市场需要C、提高自主创新能力，努力实现企业转型升级D、关注工人利益诉求，切实完善社会保障制度
近年来一些决策者建议，规定企业给工人一定量福利补贴。例如，1993年，克林顿总统建议，要求企业向其工人提供医疗保险。让我们来考虑这种政策对劳动市场的影响。为什么劳动供给曲线会由于这项法律而移动？这种劳动供给的移动增强还是削弱了这项法律对工资和就业的影响？
一垄断买主厂商当前以每小时5元给1000个工人支付工资，其边际工资成本是6元每小时，然而，如果政府确定的最低工资是5.5元每小时那么（）A、该厂商的就业会上升B、该厂商的就业会下降C、该厂商的就业量不受影响D、该厂商的就业会上升但该厂商的工资总额会下降
问答题近年来一些决策者建议，规定企业给工人一定量福利补贴。例如，1993年，克林顿总统建议，要求企业向其工人提供医疗保险。让我们来考虑这种政策对劳动市场的影响。一些工人的工资，特别是不熟练工人和无经验工人的工资由于最低工资法而高于均衡水平。一项关于福利津贴的强制性管制对这些工人会有什么影响？
单选题一垄断买主厂商当前以每小时5元给1000个工人支付工资，其边际工资成本是6元每小时，然而，如果政府确定的最低工资是5.5元每小时那么（）A该厂商的就业会上升B该厂商的就业会下降C该厂商的就业量不受影响D该厂商的就业会上升但该厂商的工资总额会下降
单选题美国工人享有高生活水平是因为（）A美国的公会维护了高工资B我们保护自己的工作免受国外竞争C美国有高的最低工资D美国工人的生产率高E以上每一项都不是